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남녀평등의 원칙에 반하며, 또한 지나치게 광범위에 걸쳐서 금혼을 하기 때문에 인간의 중대한 자유인 혼인의 자유를 유린하는 것으로서 한낱 전통적감정 따위를 기초로 하여 이 원칙을 유지하기에는 너무나도 희생이 큰 것이다. 더우기나
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남녀평등의 원칙에 반하며, 또한 지나치게 광범위에 걸쳐서 금혼을 하기 때문에 인간의 중대한 자유인 혼인의 자유를 유린하는 것으로서 한낱 전통적감정 따위를 기초로 하여 이 원칙을 유지하기에는 너무나도 희생이 큰 것이다. 더우기나
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가족법의 의의
1. 그 의의와 경향
2. 개정된 가족법
II. 동성동본불혼제
1. 혼인의 자유의 헌법상 근거
2. 혈족 사이의 결혼금지
III. 호주제
1. 호주제의 의미
2. 호주제의 연혁
3. 호주제의 문제점
IV. 호주제 폐지의 배경과 의미
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문제가 되어 온 것은 뭐니뭐니 해도 고용에서의 차별문제입니다. 이러한 문제의 해결을 위해 1987년 12월 남녀고용평등법이 만들어졌습니다.
이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 법으로,
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Ⅱ. 성폭력 특별법 주요 용어 설명
Ⅲ. 성폭력특별법의 의의
Ⅳ. 입법배경과 연혁
Ⅴ. 성범죄의 내용, 특성, 종류
Ⅵ. 범죄의 성립요건 및 사례
Ⅶ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅷ. 개정방안
Ⅹ. 지원시설의 종류와 설치
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현행 자율점검표 정밀화
7. 징벌적 손해배상제도 도입
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시의무
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
4. 직장내 성희롱 처리방침
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남녀고용평등법에서 규정했어야 한다. 다만 현행 근로기준법 제 59조가 사용자는 여자 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있으므로 별 문제는 없다. 생리휴가를 유급휴가로 한 것은 1989년부터인데 요즈음 정부
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문제점, 피해자의 요구와 사법 체계의 요구, 가해자의 대한 사후 범죄를 저지르지 못하게 하는 방법들과 같이 아직 제도에 미비한 것이 많다.
성폭력 문제는 더 이상 개인의 문제가 아니다. 그러므로 우리들의 성의식 변화를 시작으로 가해자
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가족법은 1979년부터 유류분제도를 신설하였다. 이 제도는 유언으로도 마음대로 처분할 수 없는 일정한 몫을 가족을 위하여 남기게 한 것으로 자녀와 배우자는 법정 상속 몫의 2분의 1, 부모와 형제자매는 3분의 1을 반환 받을 수 있다. 따라서
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특징
1. 일본여성노동의 특징
2. 여성비정규노동의 현황 및 특징
Ⅱ. 일본의 단시간노동과 법적과제
1. 단시간노동과 균등대우원칙- 현행법의 해석을 중심으로
2. 판례의 경향-마루코(丸子)경보기 사건
결론을 대신하여
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