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기업의 관계
-⑴ 기업의 형태 (사기업, 공기업, 협동조합)
-⑵ 산업과 기업의 관계
3. 산업의 분류
-⑴ 농림・수산업 (1차 산업)
-⑵ 광・공업 및 건설업 (2차 산업)
-⑶ 2.5차 산업
-⑷ 서비스업 (3차 산업)
-⑸ 4차 산업 & 5차 산
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정보공유 등 연계체계 구축
③ 외국인 근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐
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기업의 저 임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문을 닫을 것은 불 을 보듯 뻔한 것이다.
② 이주 노동자에 대한 편견을 버리고 인식의 재확립이 필요
독일이나 미국의 경우 국내 IT 인력의 많은 실업 상태에도
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건설
동북아경제중심건설의 핵심인 동북아물류중심국가건설을 우선 추진하고, 이를 우리경제의 성장 동력으로 활용한다. 항만, 배후단지, 인근 산업단지를 하나의 항만클러스터로 묶어 자유무역지대로 지정하여, 고부가가치 종합물류단지
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기업청, 중소기업인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 2003.1. - 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
- 본 론 -
Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입
Ⅱ-1 인력
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기업 시민단체들 사이에 원활한 의사소통이 이루어져야 한다. 이는 각 부문이 가지고 있는 정보의 공유가 그 기본적인 바탕이 될 것이다. 이러한 네트워크 건설을 통해 한강 살리기 운동이 적어도 서울과 수도권 주민들에게 지속적인 관심사
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건설하기 위한 헌법적 기초를 마련하는 일이다. 이는 단순히 복지 혜택을 확대하는 것을 넘어서 사회 구성원 모두가 자신의 잠재력을 발휘하고 사회에 기여할 수 있는 기회를 보장하는 것을 의미한다. 본인은 이러한 방향으로의 헌법 개정이
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정보가 이루어질 수 있는 복지시설을 마련하여야 하겠다.
3)외국 인력정책에 대한 인식전환이 필요하다.
-미등록 이주노동자 문제해결을 위한 인식전환이 필요한, 이들 미등록 이주노동자들을 무조건적인 단속과 강제추방만 강행할 것이 아
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협동조합법 제정
교원노조 합법화, 민주노총 합법화
노사정위원회 법제화
산재보험 1인 사업장까지 확대
국민기초생활보장 제도 시행
의료보험의 통합운영
의료보험 급여의 365일 연중 실시 I.서론
II.쟁점과 이론
1.민주화의 진전과
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협동조합의 하나로써 주민형 밀착기관으로서의 자리매김을 톡톡히 하고 있다. 이들은 지역사회를 기반으로 성장한 은행이라 지역사회 발전을 도모하여 주민들에게 환원하고 있을 뿐 아니라 탄탄한 재무구조를 갖추고 있다. 그래서 자기자본
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