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교육훈련 I. 교육훈련의 의의 II. 교육훈련의 대상 1. 신입사원 교육훈련 2. 재직근로자 교육훈련 III. 교육훈련의 방법 1. 강의 학습 2. 시청각 학습 3. 실연 학습 4. 온라인 학습 5. 사례연구 학습법 6. 비즈니스 게임 학습법 7.
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교육의 변동을 요구하기에 온라인 강의와 과제가 주가 된 현 상황은 활로를 뚫기 위한 방송대의 모색의 과정일 것이다. 문화변동이 일어나는 장에서 스스로 내면화하는 과정, 상황을 인정하고 상심이 아닌 학습 의지의 재발현, 그것이 모색에
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  • 등록일 2021.04.22
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교육공학의 과제. 교육공학연구, 36(3), 619-643. 2. 고일상, 최수정, & 정경호. (2006). 웹 기반 원격교육에서 학습자 몰입의 영향요인과 학습효과에 관한 연구. 인터넷전자상거래연구, 6(1), 83-108. 3. Kim, M. (2020). 코로나 19 상황에서의 대학 온라인 원
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학습 4. 온라인 학습 5. 사례연구 학습법 6. 비즈니스 게임 학습법 7. 역할연기 학습법 8. 브레인스토밍 학습법 D. 보상관리 I. 임금 1. 임금의 의의 2. 임금결정요인 1) 기업의 지급능력 2) 시장임금 3) 생계비 4) 단체교섭 5) 복
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교육 방법(강의, 워크숍, 온라인 학습 등)을 결정하고, 이를 실행할 전략을 수립한다. 실행 계획 수립 교육 일정, 예산, 참여 대상 등을 고려하여 구체적인 실행 계획을 마련한다. 결과 평가 및 피드백 제공 교육훈련이 목표에 부합하는지 평가
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 교육훈련의 방법 1. 강의 학습 2. 시청각 학습 3. 실연 학습 4. 온라인 학습 5. 사례연구 학습법 6. 비즈니스 게임 학습법 7. 역할연기 학습법 8. 브레인스토밍 학습법 * 참고문헌
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학습 등이 필요하다고 볼 수 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태와 장단점을 조사해 보고 본인의 의견을 작성해 보았다. 온라인교육은 교수자와 학습자들이 거리적으로 떨어져
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교육부는 평생교육 관계 법령의 제정 및 정비, 평생교육 백서 발간, 평생직업교육체제 구축을 위한 한국직업능력개발원 중심의 직업교육훈련 연구, 지역 중심의 평생학습관 지정 및 운영, 문하생 학력 인정제도 도입, 직업능력인증제 도입,
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록 물리적 평생교육 체제보다는 사이버 평생교육 체제 건립에 주안점을 두어야 할 것이다. 5. Work to Work 프로그램의 활성화 지식기반경제는 지식 근로와 혁신에 기반을 두고 있기 때문에 일과 학습 간에 융합이 일어나는 학습일놀이가 동일한
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교육은 단순 직무위주의 교육이 아닌 사업성과에 중대한 영향을 미치는 전략적 기능으로 자리매김 할 수 있게 될 것이다. 또한 개별 인재들의 육성뿐만 아니라 조직의 학습능력, 변화대응 능력, 지식경영능력을 증진시키는 데 선도적 역할을
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