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노사관계론」, 박영사
최용일(2009), “자통법 시행: 불완전판매는 반사회적 범죄...”, 「엔파람」, 2009.2.5.
최용일(2009), 「직업윤리와 윤리경영」, 출간 준비 중
노컷뉴스, 2009. 3. 25.
매일경제신문, 2008. 11.6.
이투데이, 2008.11.11.
조선일보, 2009.3.
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노사협력제도가 경영참가제도
경영참가제도 목적
① 노사간의 협조
② 사회적 생활수준의 향상
③ 인간성의 존중
1. 경영참가의 본질
* 경영참가의 형태
1. 권력지향적
기업내부에서 노사의 기본적인 권력관계를 변경하고 기
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노사협의제의 기능이 구분될 필요가 있고, 양제도의 처리대상, 세부적 시행절차, 입법취지, 효력관계 등에 대해서 명확한 구분과 근로자대표의 적극적인 경영참가에 대한 자질과 의욕을 갖출 수 있도록 교육이 강화되어야 할 것이다. 또한 단
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노사협의제라는 것이 있다.
노사협의제란 근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이해와 협조를 모색하는 제도라고 할 수 있다. Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질
Ⅱ. 노동조합의 기능과
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노사협의제라는 것이 있다.
노사협의제란 근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이해와 협조를 모색하는 제도라고 할 수 있다. Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질
1. 노사관계의 의의
2.
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노사문제를 지역경제 나아가 국가경제발전 차원에서 올바르게 진단하여, 생산적이고 협력적인 노사관계를 구축하여 산업평화정착과 국민경제발전을 도모함이 중요하다고 판단된다. 결국 건전한 노사관계를 바탕으로한 대기업-지방정부-지
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노사문화의 사례1(LG전자, 엘지전자)
Ⅴ. 노사문화의 사례2(세림제지)
1. 초기 : 유령노조(설립당시부터 1989년까지)
2. 시련기 : 대립적 노사관계(1989년부터 1992년까지)
3. 전환기 : 협력적 노사관계로의 전환(1993년부터 1996년)
Ⅵ. 노사문화
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협력적인 분위기는 더욱 촉진된다는 사실이다.
따라서 산업평화적 노사관계란 상생의 노사협력 관계가 이루어지는 것이며, 노사갈등의 영역을 완전히 해소할 수 있는 것이 된다.
특히 노사의 공동목표를 찾아내어 문제 해결을 공동으로 노력
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시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관
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노사문제를 전담하는 사용자단체는 경총(한국경영자총협회)이다. 경총은 가맹기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에
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