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등급과 자격기준
2) 1급 사회복지사의 국가시험
3) 한국사회복지사협회
IV. 사회복지사 채용상의 문제점
Ⅴ. 사회복지사제도의 개선방안
1. 사회복지사 자격의 강화
2. 사회복지사 채용의무의 확대
3. 사회복지사의 과제
VI. 결 론
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자기영역(turf)의 확대노력이 통합을 저해함
○ 조정/통합을 위한 비용이 그로 인해 발생하는 효과보다 큰 경우가 있음
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장
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행정론. 나남출판사.
김정기 외(2005). 지역사회복지론. 나남출판사.
보건복지가족부(2009). 지역사회복지협의체 운영지침. 운영사례.
이현주 외(2008). 사회복지 네트워킹의 이해와 적용. 학지사.
김영모(1997). 지역사회복지협의회. 한국복지정책
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대한 상담 등 정보중개센터의 역할을 하게 되면 지방은행의 기획 기능은 현재보다 크게 향상될 것이다. 또한 지방은행 협회는 행정당국과의 의견교환의 장을 마련하고 회원은행의 의견. 질문 등을 감독 당국에 전달하고 업계의 현장의 소리
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행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재일, 이성희 김효원의 [지역사회 복지 실천에 있어서 탈시설화의 함의], 2003
최성희(2011) 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문
최일섭류진석(2014).“지역사회복
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행정상 법률관계의 종류
Ⅱ. 민간사회복지 주체
1. 법인의 의의
2. 법인제도의 목적
3. 사회복지법인․비영리법인에 관한 법적 규율
4. 사회복지법인․비영리법인의 본질
5. 법인의 종류
6. 사회복지법인의 설립
7. 비영리사단법인
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경찰의 승진제도
1. 승진제도의 개관
2. 승진단계
3. 고속승진제도
4. 승진시험
5. 승진지원
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
7. 면접시험과 승진후보자명부
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
Ⅷ. 결 론
◎ 참고문헌
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자기 소개서 전형은 거짓말이 포함 될 것이라는 우려를 가지고 있다. 적당한 거짓말로 서류 심사 그 순간만 잘 넘기면 된다는 인식이 작용할 가능성 때문이다. 또한 이랜드는 심층면접은 시도 하지만 적성, 인성 검사는 하지 않는다. 적성 검
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대한 보상 대책을 개발해야 할 것이다
대도시 선호 경향으로 일부 도 지역의 만성적인 교원 유출 현실에 대응하기 위하여 특정 낙후 지역에서 근무하는 교사들에게는 주택 제공이나 자녀 학비 면제 등으로 지원 보상하는 안을 개발해야 할 것
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근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음
7. 기업의 그릇된 인식
8. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
9. 파견업체의 전문성 부족
10. 정부의 규제
11. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망임
참고문헌
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