|
겠다는 생각이 들었습니다. 오랜 봉사경험을 바탕으로 어떤 사람에게라도 아쉬움이 남지 않는 간호, 공감과 배려를 통한 기억에 남는 간호를 행하는 삼성병원의 간호사가 되고 싶습니다. 자기소개서
지원한 직무를 잘 수행할 수 있는
|
|
|
사 후 포부
세브란스병원의 이야기를 듣고, 봉사할 수 있는 기회가 많은 병원이 저와 잘 어울린다는 확신이 들었습니다. 세브란스에서 실습을 하며 앞에서는 엄격하지만, 뒤에서는 챙겨주시는 간호사 선생님들을 보며 따뜻한 조직문화를 체
|
|
|
서 나는 어떤 역할을 감당할 수 있을지를 끊임없이 고민한다면. 지금까지의 갈등 상황을 지혜롭게 해결할 수 있을 것으로 본다.
Ⅳ. 참고문헌
강혜영, “간호사의 근무지 약자 괴롭힘과조직몰입, 이직의도와의 관계”(2014), 연세대학교 졸업논
|
|
|
서 비대면 강의를 수강한 간호대학생의 경험. 인문사회 21, 13(1), 533-547.
[7] 임창희. (2008). 부정적 감정성향과 집단자기효능감의 관계에 미치는 개인자기효능감과 사회적 지원의 매개역할.
[8] 고유경, & 강경화. (2006). 일반간호사의 자기효능감,
|
|
|
서 가장 비중이 큰 집단이다. 병원조직의 경우만 해도 수적 으로 보나 담당 업무의 규모로 보나 간호사 수 및 간호 업무의 비중이 가장 크고 간호사가 기관에 기여하는 정도도 매우 크다. 그런데 그 큰 비중을 차지하는 간호조직에서 누가 무
|
|
|
서비스 등을 제공할 것인지, 편의성은 어떠한지 등에 관한 내용인 것이다. 촉진(promotion)은 간호서비스에 대한 PR, 광고, 인적판매 등을 하는 것으로 마케팅 믹스의 주활동으로 시행된다. 서비스제공자(person)는 신규간호사와 경력간호사 또는
|
|
|
사
버트 나누스(1994). 『리더는 비전을 이렇게 만든다』 21세기북스
소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
엄선아(1999). 『자치시대의 지방자치단체장의 리더십방향』충주대학교 행정학과 졸업논문 Ⅰ. 서론
-각 이
|
|
|
. 나의 약점은?
3. 지원동기는?
4. 기회(입사후 본병원에 대한 나의투신의지와역량)?
5. 간호사로서의 향후 계획은?
(1) 1년 후
(2) 5년 후
(3) 10년 후
1. 나의 강점은?
저의 강점은 활동적이고 외향적인 성격을 바탕으로 한 원활한 대인관계 능력과
|
|
|
간호사로 채용된다면 이점을 항상 명심하며 정을 만들어나가는 간호사가 되도록 노력할 것입니다. 방문건강관리사 자소서, 보건소방문간호사 자소서, 간호사 임기제공무원 자기소개서 보건소 간호사 자기소개서, 보건소 간호조무사 자
|
|
|
사유
필/면제
~
연수기간
연수내용
연수기관 및 국가
지원분야
희망연봉
위 내용은 사실임을 서약합니다 년 월 일
작성자 (인)
자기소개서
성장과정
지원동기
성격의 장단점
장래희망 및 포부 직업상담사 자소서,직업상담사 자기소개서
|
|
메뉴펼치기
