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효과적인 비공식적 관계개발을 시도한다.
③ 인간 관계론을 지지하는 가설에 대한 이해를 돕는다. 인간관계이론(Human Relations School)
1) 의의
2) 성립배경
3) 호손(Hawthorne) 실험 입증
4) 인간 관계론의 내용 및 특징
5) 인간 관계론의 성
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법영사), 1997
이진주외, 「정책평가를 위한 새로운 모형」 나남출판, 1998
김영수, 「공공정책 평가론」 박영사, 1993 Ⅰ.서론
Ⅱ.우리나라의 정책평가제도
1.우리나라의 정책평가제도
1) 심사분석제도
(1) 심사분석제도의 도입
(2
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법과 테크닉은 연구에 기초를 두어야 하며, 효과성을 중요하게 여겨야 한다.
3) 1972년의 정의
: 교육공학은 모든 범위의 학습 자원의 체계적인 확인, 개발, 조직 및 활용과 이러한 과정의 관리를 통하여 인간학습을 촉진시키는데 관계하는 분야
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효과적인 향상을 기하고자 할 경우 여타이론에 비해 효용적임
3. 베버의 관료제론
① 일반적인 관료제의 특징: 상하계층의 존재, 대규모 조직, 규칙에 의존, 분업과 전문화
② 막스 베버의 지배 방법
- 권력: 개인의 의사에 반해 지배함
- 권
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법
5. 과학적 개념과 사실
6. 탐구적 학습지도
7. 학습과제 분석
8. Vee도
9. 과학적 탐구방법
10. 관찰진술의 한계
11. 체제적 교수설계
12. 쿤의 패러다임
13. 과학적 사고의 종류
14. 수업계획
15. STS수업
16. ESE교육
17. 개념학습
18. 수업설
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법이 있다.
그러나 이와 같은 인간관계관리의 처방은 고정된 일정한 형식으로 강직화되어서는 바람직하지 못하다.
인간관계관리는 라인 관리자가 하위자를 관리하는 것임, 그들의 사기를 앙양시켜 작업효과를 높이기 위한 관리로, 리더인 관
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효과적이지만, 지나치게 경직된 구조는 유연성을 저해할 수 있는 단점도 있습니다.
1.2 과학적 관리
과학적 관리론은 프레더릭 테일러에 의해 발전된 이론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법론을 적용합니다. 테일러는
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통합 생산)
20. FMS(Flexible Manufacturing System : 다품종 중소량 생산 시스템)
21. CAD(Computer Aided Design : 컴퓨터 이용 설계) /CAM(Computer Aided Manufacturing : 컴퓨터 이용 제조)
Ⅶ. 경영학의 접근방법
Ⅷ. 향후 경영학의 발전과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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효과적인 법 집행이 이루어질 수 있도록 개정되어야 하겠다. 특히 소방법에 대한 행정규제 완화 측면의 법 개정은 재고되어야 하겠다. 소방에 대한 규제는 우리가 지켜야 할 최소한의 사항과 방법이기 때문이다.
5. 재난관리체계의 확고화 및
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과학적 관리방법에서의 동기화 원리란 작업을 수행하는 최선의 방법
을 찾아내고, 하루 동안의 최적 생산표준을 결정하고, 작업자들이 정해진 방
법과 속도에 따라서 작업을 수행하도록 훈련하며, 수행한 작업 량에 따라 보상
을 하는 데 있
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