|
‘서비스 종업원의 직무만족이 종업의 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구’학위논문 참조, 조성암 저, 한양대 경영대학원 석사학위 논문, 2001
|
|
|
직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서
|
|
|
직무만족도를 높이고 직무능력을 향상시키는데 아주 탁월한 것이다. 가정을 중요시하는 사원들에게 걱정없이 직무에 몰입할 수 있는 환경을 만들어 줌으로써 기업은 아주 큰 목표를 달성하게 된다는 것에서 우리는 가족친화경영의 힘을 발
|
|
|
만족도에 관한 연구 :서울 소재 특 1급 호텔을 중심으로/ 윤은형 -논문-
· 호텔 귀빈층 통합서비스시스템이 고객지향성, 종업원 직무만족, 호텔이미지에 미치는 영향 :부산지역 특1등급 호텔을 중심으로 / 정태인 -논문-
· 특1급 호텔 Executive Flo
|
|
|
종업원의 직무성과 영향 요인에 관한 비교 연구", 간국대학교 경영대학원, 2004.
7. 장효강, "병원 아웃소싱직원과 정규직원의 조직문화 인식에 따른 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구", 고신대학교 대학원, 2006.
8. 장세진, "글로벌시대의 경영
|
|
|
몰입 인적자원관리가 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 여향. 한양대학교 대학원 석사학위논문.
김진희ㆍ심원술(2004), “인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구:제도내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과”. 한국인
|
|
|
직무몰입 및 상사지원의 관계, 서울대학교, 2010
김진모, 직무교육훈련의 유효성과 그 영향요인, 서울대학교 박사학위논문, 1997
이혜림, OJT 교육훈련의 종업원 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2004
김안국, 기업 교육훈련의 생
|
|
|
종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구』, 2008
이한수, 『통합적 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구』, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 의미
2. 인적자원개발의 의미
3. 인적자원관리와 인적자
|
|
|
종업원 동기부여가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 비교연구”, 용인대, 2016
- 이승현, “상황적 제약, 업무과부하, 갈등이 반생산적 과업행동과 감정적 고갈에 미치는 영향 및 부정적 성향의 조절효과”, 영남대, 2014
- 김민희, “
|
|
|
종업원 동기부여가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 비교연구”, 용인대, 2016
- 이승현, “상황적 제약, 업무과부하, 갈등이 반생산적 과업행동과 감정적 고갈에 미치는 영향 및 부정적 성향의 조절효과”, 영남대, 2014 Ⅰ 서론
|
|
메뉴펼치기
