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성 뿐만 아니라 미혼 여성의 취업도 여전히 우리 사회에서 불이익을 받고 있다. 페이차이 뿐만 아니라 일에 있어서도 남녀 차별을 두는 등 다방면에서 불평등이 존재한다. 이러한 시점에서 결혼하는 여성의 취업은 얼마나 힘들겠는가. 기혼
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성들을 보호할 수 있는 쉼터의 확대가 필요하며 가정폭력 피해자들은 경제적 자립과 주거지마련이 가장 시급한 문제로 인식하고 있다.
자립을 위한 취업알선 기술교육 등 현실적인 도움과 치료나 상담을 통한 정신적인 도움, 자녀문제 법률,
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성우위의 위계질서가 노동조합에 투영된 결과라고 볼 수 있다. 지금까지도 현재의 실정이 이러한 가부장적 통념은 본래 성차별의 철폐활동을 해야 할 노동조합이 오히려 남녀 차별의 `단체협약'을 체결하고 있는 사례가 없지 않다. 예를 들면
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성동맹 중심의 분리주의적 입장의 대립구도 속에, 사회주의적 여성해방론은 자본제적 억압에 대한 남녀 간의 계급동맹을 통한 계급투쟁을 우선 행하며, 동시에 남성의 기득권 포기를 위한 협상을 진행해야 한다고 한다. 필자는 사회주의적
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성불평등 현상
Ⅲ. 마치며
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 노동시장에서 성차별의 이유들.hwp
2. 성불평등사례.hwp
3. 여성문제.hwp
4. 여성의지위역할사례찾기.hwp
5. 직장에서 나타나는 성불평등.hwp
6. 한국노동시장
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성에 대한 억압을 정당화하는 성차별적 이데올로기나 사회구조의 문제는 다른 어느 문제 못지않게 심각한 문제임
1.2) 페미니즘 문제의식
페미니즘의 관점에 따르면, 사회의 지배적 사회구조나 역사, 그리고 권력관계는 남성중심적인 바, 이
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녀들, 친척과의 적응문제가 중요하다.
⑥여성 및 결혼과 관련된 현행 사회복지정책은 성맹적으로 전통적인 가부장제 가족제도가 가지고 있는 성불평등 이념을 강화하고 성별분업적인 사회구조를 유지하는 데 기여하고 있다. 즉, 여성은 한
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성장해왔다. 그 이데올로기는 페미니즘인데, 나름대로 중심적인 핵심논리를 구비하고 있으면서도, 여러 측면에서 의견이 분열되어 있기도 하다. 페미니스트는 다방면에 걸친 노력 끝에 여성의 역사에 관련된 풍부하고 복잡한 자료들을 구비
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3. 외국의 사례
1) 일본의 부부중심 호적등재제도
2) 중국의 호구등기
3) 대만의 호장제
4) 독일의 가족부
5) 프랑스의 사건별 편제방식
6) 스위스의 부부공동가장제
4. 호주제의 현실적 폐해
5. 존치론 vs 폐지론
Ⅲ. 결 론
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이해의 폭을 넓혀 건전한 대학문화를 하루빨리 정착시킬 수 있도록 노력해야 한다. 1. 양성평등이란?
2. 양성평등에 대한 대학의 전반적인 구조 및 제도
3. 대학에서의 성불평등, 성희롱에 관한 문제(사례)
4. 양성평등을 위한 과제
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