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신라의 기와 혼을 찾아서』박영조, 한국문원, 1999
『신라 화랑연구』이도학, 고려원, 1992 1. 화랑제도의 기원과 제정년대
(1)화랑제도의 기원
(2) 화랑제정의 연대
2. 화랑제도의 구성과 기능
3. 화랑제도의 성격
4, 화랑의 사상사적 의미
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신라 화랑도의 공간』손인수, 文音社 , 1996
『신라의 기와 혼을 찾아서』박영조, 한국문원, 1999
『신라 화랑연구』이도학, 고려원, 1992 1. 화랑제도의 기원과 제정년대
2. 화랑제도의 구성과 기능
3. 화랑제도의 성격
4, 화랑의 사상사
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화랑
-화랑의 구성과 조직 체계에 대해 자세히 알려줌
-화랑의 본래의 모습을 가장 잘 전하는 기록
-필사본 진위 여부에 대한 논쟁 화랑? 화랑도?
화랑세기
화랑도의 유래
‘화랑’의 유래
화랑도의 성격
화랑도?
화랑
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화랑도사상에 들게 된 연원성이 문제이다. 즉 중국의 노장사상에서 전래되었다고 보느냐 신라의 고유한 사상에서 나왔다고 보느냐 하는 문제가 생긴다. 역사적으로 볼 때 화랑제도가 마련되기 이전부터 중국의 도교사상이 전래되었다는 기
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성격
1) 용어(-앞 서 언급한-)를 통해 본 향가의 성격
2) 향가의 성격 정리
3. 작품을 통해 보는 향가의 성격
1) 의식이 깃들여 있다. (주술적 혹은 불교적 의식)
2) 美를 지닌다. (언어 및 율격)
3) 모든 계층이 향유 가능하였다.
4. 향가에 대
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화랑대 연구소, 2004
이석원, “국방부문 아웃소싱 결정에 미치는 요인 연구”, 경희대학교 행정대학원, 박사학위논문, 2005
이재형, “국방분야 아웃소싱과 제대군인 활용방안에 관한 연구”, 조선대학교 정책대학원 석사학위논문, 2009
이정표
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제도적 특성은 사회주의 사상에서 강조하는 노동 및 생활에 대한 중요성을 수용하면서 시대의 변화를 거치면서 받아들인 실용주의적인 요인들을 고려함으로써 자생적으로 발생한 교육제도적 성격으로 규정할 수 있다. 즉 생활장면을 중심으
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성격 변화의 직접적인 원인은 인도 국민들의 의식 변화에서 찾을 수 있다. 어쩌면 여러 가지 제도적인 변화와 사회 구조의 변화는 간접적인 원인에 불과할 지도 모른다. 이러한 변화들이 사람들의 의식과 문화를 변화시키고 그러한 의식의 변
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성격···············································7
1. 장애인 의무고용제도의 의의···············································7
2. 고용할당제의 배경 및 성격····················
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제도가 고령화시대를 맞는 ‘복지상품’이라고 부각하면서도 내면서도 가급적 정부가 ‘손해’는 보지 않는 상품으로 만들었기 때문이다. 정부의 역모기지제도는 고령화시대를 맞는 복지성격의 고령층의 적합한 금융상품으로 판단된다.
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것을 다짐합니다. 신라대학교에서의 교육과 경험을 바탕으로, 변화하는 건축 환경에 능동적으로 대처하며 지속 가능한 사회를 만드는 데 일조하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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성격의 장단점
밝은 모습으로 다른 사람들에게 저의 미소를…
○ 생활신조
“모든 일에 감사하자!”- 나에게 행운은 물론…
○ 특기
팀활동에 있어서 원활하게 업무수행을…
국민연금제도에 대한 생각
국민연금제도에 대
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성격상 장단점, 생활신조, 특기 등) [700자 이내]
“긍정적이고, 부드러운 성격을 가지고 있습니다.”
3. 국민연금제도에 대한 생각 [700자 이내]
“현재 우리사회에 꼭 필요한 제도인 만큼 허점을 잘 보완해야 한다고 생각합니다.”
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성격은 연금제도 업무를 수행하는 데 있어 큰 강점이 될 것이며, 공단의 목표와 비전에 부합하는 성실하고 신뢰받는 직원이 될 수 있다고 확신합니다. 맡은 바 책임을 다하며 지속적인 자기 계발을 통해 업무 능력을 발전시키고, 공단의 발전
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. 책임감과 열정을 바탕으로 끊임없이 자기계발에 매진하여, 코스닥협회의 지속 가능한 발전에 이바지하는 진정한 리더가 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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