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화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이
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시스템의 확립
□ 화이트칼라 직업능력 평가시스템의 충실
- 화이트칼라가 자기책임하에 경력을 개발하려면 전문적 실력의 면에서 자신의 위치를 인식하고 평가할 수 있는 척도를 갖고 다음에 그것을 바탕으로 장기의 경력목표를 설정하는
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화이트칼라 인력개발제도의 쟁점
1. 경쟁력있는 화이트칼라를 육성하지 못하는 교육훈련시스템
1) 경쟁력 없는 인문계 대졸자를 양산하는 교육제도
2) 공급자 위주의 경쟁없는 교육제도
3) 산학협동의 결여로 교육커리큘럼 낙후
4) 생애교
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시스템 구성요소
2. 화상 회의 시스템의 주요 기능
기능
화이트보드(white board) 기능
다자간 회의 기능
공유기능
기능설명
현재 교실수업의 칠판을 대신하며, 디지털 자료를 띄워 놓은 상태에서도 판서가 가능하다.
교수 학생간의 질의 응답이
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화이트칼라의 생산성을 비약적으로 높이기 위해 정보시스템 및 정보기술을 어떻게 효율적으로 활용하는가가 중요한 과제가 되고 있다.
[참고문헌]
고석하 외, 『경영 정보 시스템』 제5판, 생능출판사, 2016
김명호, 사례중심의 경영학원론,
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분야의 국제협력 강화
Ⅴ. 실시간 원격강의시스템
1. 수업 관리자
2. 클라이언트 측 구현
1) 공동 브라우저
2) 멀티미디어 컨트롤
3) 메뉴 컨트롤
4) 제어 모듈
5) 출석 컨트롤
6) 화이트보드와 채팅 컨트롤
3. 수행 단계
참고문헌
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화이트칼라 범죄에 대하여는 중형(重刑)을 과하는 것은 실효성이 없고 이를 견제 감시하는 시스템을 상시 가동하는 것이 보다 중요하다고 본다. 그 예로 이사회에 소수주주를 대변하는 사외이사를 포함시키는 것도 그 중 하나의 방법이 될
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화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
- 교육훈련시스템이 적기에 적정량의 필요능력을 공급하지 못하면 수요와 공급사이에 미스매치가 생겨 지속적인 대량실업이 불가피
- 따라서 종래의 산업화시대에 형성된 교
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화이트칼라 범죄의 중요한 특징 중 하나임
2. 신뢰의 위기와 사회운동
신뢰의 위기
주요 사회단체와 그
단체의 리더십의
측면에서 믿음과
신뢰가 급격히 붕괴
정당성의 위기
시스템 자체의
측면에서 신의와
충성심의 상실
사회
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시스템은 제1차 오일 쇼크의 불황 속에서 원가절감과 생산성 향상을 꾀하던 일본의 다른 산업에 확산되었고, 새로운 생산방식으로서 세계적인 주목을 받게 되었다. 도요타 시스템은 도요타 생산방식, 린 생산방식(Lean Production System: 긴축의 날
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