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화이트칼라의 능력개발과 경력에 관한 연구, 한국노동연구원
한국직업능력개발원(2001), 인간, 직업, 미래, 개원4주년 기념 학술심포지움
한국과학문화재단(Korea Science Foundation), 2010년 과학기술분야 미래유망직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성부 선
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화이트칼라중에서도 특히 40대에 속하는 중간관리자층의 고용불안이 가장 심각
3. 해고된 화이트칼라의 재취업은 매우 어려운 상태
4. 해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음
Ⅲ. 화이트칼라 유망직종(유망직업)
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화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅴ. 화
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화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
경영혁신전문가(Consultant) : 경영상황과 전략에 맞게 경영전반에 걸친 혁신활동 수행
1. 직무개요
Product, Pricess, People의 3P 중심의 혁신을 기획, 운영하고 IT 중심의 업무 프로세스 리엔지니어링을 추진하여
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일자리 예측에 관한 연구. 인하대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명시대의 유망 분야
2. 4차 산업혁명시대의 유망직업 10선 선정
3. 유망직업 10선의 수행업무와 유망한 이유
Ⅲ. 결론 및 제언
[참고문헌]
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유망직업으로 꼽히고 있으며, 이들은 상품의 매출을 극대화하도록 상품의 색을 조사?분석?결정하는 전문직업인이다.
잘못된 컬러의 인식으로 컬러마케팅이 실패로 돌아가는 예도 적지 않다.
이런 분위기 속에서 M타이어사의 K씨는 \"자동차의
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컬러직의 근로자들을 위한 복지혜택과 승진이나 업무성과별 수당의 혜택을 주며 취업준비생들의 눈을 다양한 직종으로 돌릴 수 있도록 방안을 마련해야 한다. Ⅰ. 대졸자의 수준 미흡.
Ⅱ. 화이트컬러 선호경향 & 공무원 선호.
Ⅲ. 중소
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유망품목이다. 또한, 아직 중국에서는 남성화장품 시장이 크게 발전하지 못했다. 시장조사결과 남성화장품을 사용하는 사람도 적고, 홍보도 잘 되어있지 않아서 남성들은 많은 정보를 가지고 있지 않다. 이런 상황을 적극적으로 개발하면, 후
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유망\'으로 형용되는 산업과 성장이 기대되는 산업이라고 하면 수익성과 상관없이 무조건 참여해놓고 보는 경향이 있다.
4. 경영 목표를 성장성에서 수익성으로 전환해야 함
주식의 상호보유에 의한 안정적 주주 구조는 경영자가 단기적 수
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직업인으로 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신할 것을 요구하고 있어，이들은 사회적 요구에 얼마나 부응하느냐가 주요 선발 기준이 될 것이다. 따라서 연령이나 성 등이 선발 및 참여
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