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환경변화의 추세에 있어서 미래지향적이고 성과지향적인 문화적 가치를 재인식하여야 하겠다.
이와 같이, 환경과 문화와의 관계는 따로 분리할 수 없고, 따라서 환경변화와 기업문화는 밀접한 관계를 맺고 있음을 알 수 있다. 즉 기업환경은
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갈등의 상존
2) 교섭비용
3) 기업의 노사관계 전략의 전문성이 결여
4) 노동력 판매를 통한 노사갈등
5. 노사갈등의 해결방안
1) 단체교섭
2) 노사협의제도
3) 협력적 노사문화
4) 노사관계 개선
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업간 전략적 제휴의 성공 요인에 관한 연구, 서강대학교 대학원 석사학위 논문, 1997.
양정영, 호텔기업간 전략적 제휴의 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 문화관광연구, 제 4권, 제 4호, 통권 14호.
이종길, 호텔마케팅 전략 개발에 관
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기업의 확고한 서비스 문화를 통해 서비스 품질 유지
- The Waldorf Astoria : 직원 스스로의 서비스 태도 관리
- Inn at Essex : 100% 고객 만족을 위한 직원
Part2. 관계마케팅의 개념 이해 및 사례 발표
1. 관계마케팅의 개념 및 의의
2. 관
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의의와 중요성
1. 인적자원의 의의와 중요성
2. 인적자원개발의 방향
Ⅲ. 인적자원개발을 통한 발전전략
1. 21C 전망과 한국의 여건
2. 발전전략
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효과성에 대한 경로-목표접근
4. 브룸과 예튼의 규범이론
1) 리더의 의사결정스타일
2) 상황의 진단과 의사결정방식의 선택
5. 허시와 블랜차드의 상황이론
Ⅶ. 국내기업의 리더십 개발 및 육성 방향
Ⅷ. 미래형 리더십 패러다임
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외, 산업복지론 2001
조흥식 외, 산업복지론 2002 1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
8. 결론 및 시사점
참고문헌
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기업연혁
1-3. 사업분야
2. 엔터테인먼트 분야 진출 배경과 과정
2-1. 전체 Entertainment 산업 동향
2-2. Entertainment 분야 진출 배경
2-3. Entertainment 분야 투자 과정
3. CJ 엔터테인먼트의 조직구조
3-1. 업무 영역
3-2. 계열사
3-3. 조직문화
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문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외
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체결하려는 이유와 문제점
Ⅳ. 한미투자협정 체결 시 나타나는 문제점
ⅰ. 한미투자협정과 노동
ⅱ. 한미투자협정과 교육
ⅲ. 한미투자협정과 환경
ⅳ. 한미투자협정과 의료
ⅴ. 한미투자협정과 스크린쿼터
Ⅴ. 맺음말
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