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다. 환경윤리학의 발상지인 미국에서도 최근 윤리학 본연의 보습에 대하여 비판이 일어나고 있는 것도 훌륭한 ‘환경윤리’가 제창되고 있지만 이것이 개개인의 행동으로 연결되지 못하고 있는 점에 대한 반성이기도 하다.
요컨대 환경윤리
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환경은 긴 안목에서 결정되어야 할 일이기 때문이다.
참고문헌
▷ 가족·환경연구회(1986), 가족 및 환경의 관리, 가족과 환경, 교문사
▷ 노영란(1990), 환경윤리 정립을 위한 연구, 석사학위 논문, 서울대학교
▷ 민현선(1998), 환경친화적 소비행
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환경재난의 근원적 원인과 상황
1) 산업사회 인간의 물질적 편의도모
2) 자본주의의 자연 이데올로기
3) 인간중심의 지배적 세계관
3. 생태윤리의 필요이유
1) 생명지역주의(Bioregionalism)
2) 환경정의(Environmental Justice)
3) 인간중심적 환경윤
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환경윤리의 이론적 범위를 내 나름대로 정리해보았다. 지난 학기의 ‘환경윤리교육’이라는 과목을 수강하기도 하고 해서 교수님께서 처음에 이 과제를 내주실 때에는 나름대로 과제에 대한 자신감이 붙었었는데, 막상 해보려하니 처음에는
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환경론 - 환경문제에 대한 환경철학적촹민중론적 이해』. 서울: 한길사, 1989
진교훈. 『환경윤리 - 동서양의 자연보전과 생명존중』. 서울: 대우학술총서, 1998
박지연. 「환경윤리교육의 강화 방안에 관한 연구」. 동아대학교 교육대학원, 2004
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윤리, 서울 : 인간사랑
설헌영 외(2003), 지식 정보사회와 윤리, 조선대학교 출판부
신중갑(2003) 정보통신 윤리교육의 필요성과 방법에 대한 고찰”, 한양대학교 교육대학원 석사학위논문
신혜섭(2005), 유비쿼터스 환경에서의 인터넷 윤리교육
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윤리경영표준안’은 윤리강령, 전담임원, 교육, 감사, 처벌 등과 관련된 72가지 가이드라인으로 구성되어 있으며, 표준화를 위해, ISO 9000(품질)및 ISO 14000(환경)에 조응하는 형식으로 작성되어 있다. 윤리경영의 국제표준화 작업이 완성되면 기
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환경 변화에 무관하게 내부 환경을 일정하게 유지하려는 항상성을 얼마나 잘 관리하느냐가 중요하다. 즉, 기업이 윤리경영을 실천한다는 것은 기업 조직원들 개개인의 윤리적 삶과 실천이 동시에 이루어져야한다는 것을 의미한다. 하나의 인
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환경변화에 따른 경영기법의 성공사례 --------------------------------[ 22 ]
1. 디자인경영
2. 브랜드경영
3. 품질경영
4. 펀 경영
5. 윤리경영
6. 기술경영
7. 글로벌 리더십 경영
8. 기업간 협력경영
Ⅳ. 마케팅환경변화에 대한 예측
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Environment. London: Macmillan Press Ltd.
Welford, Richard. 1998. Corporate Environmental Management1. London. Earthscan Pulications Ltd
Werksman, Jacob . 1996. Greening International Institution. London: Earthscan Publications Ltd. 1] 서론
2] 환경 경영에 관한 이론적 고찰
1. 환경경영의
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환경산업기술원을 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 경영전략을 통한 한국환경산업기술원의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
※ 비전
※ 환경윤리경영전략
※ 지원분야 예상 면
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윤리학 분야에 집중하여 인공지능 윤리, 생명윤리, 환경윤리 등 현대 사회에서 중요한 윤리적 문제들에 대한 연구를 진행하고자 합니다.
종국적으로는 국제 학술지에 논문을 게재하고, 국제 학술 대회에 발표하며, 해외 학자들과의 공동 연구
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견 교환과 피드백 문화가 필요합니다. 직장 내 다양한 협업 경험을 바탕으로, 동료들과의 원활한 소통을 통해 생산 현장의 사기를 높이고, 함께 성장하는 환경을 만드는 데 이바지하겠습니다. 마지막으로, 환경윤리와 지속 가능성의 중요성을
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기술 개발로 차별화를 이루는 것이 중요합니다. 동시에, 환경·안전·윤리적 가치를 중시하는 기업 문화도 강화하여 사회적 책임과 함께 지속가능경영을 실현해야 합니다. 끝으로, 미래의 소방·공조 산업은 기술 혁신과 함께 인류와 환경에
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. 내부 인재를 중심으로 한 조직문화 조성과 협업 강화로 혁신적인 아이디어와 실천력이 높은 팀을 만들겠습니다. 또한, 환경·안전·윤리경영을 기업 문화의 중요한 가치로 내세워, 지속 가능한 기업으로 성장하는 발판을 다질 방침입니다.
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