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연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」, 대학서림, 2008
[6] 최종태, 「인사관리론
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자기장학 실행에 관한 연구.
민복기(2004). 사이버연수에 대한 유치원 교사의 인식 및 요구, 한국교원대학교 교육대학원 석사학위논문.
나 정 외(1995). 유치원 교원 자격연수 교육과정 개발 연구. 한국교육개발원.
김명주(2004). 유아교사의 현직
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개발과 온라인, 오프라인, 블렌디드 등 다양한 교육 방식의 활용이 확대되어야 한다.
관계향상 교육프로그램의 개발원칙들이 실제 교육 현장에서 효과적으로 적용되기 위해서는 지속적인 연구와 개발이 뒷받침되어야 한다. 특히 우리나라 사
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제약회사들은 그 투자비율이 상당히 낮으며 순위에도 들지 않은 기업들이 많다는 것을 알았다. 신약개발들 연구비에 투자하는 것을 기업의 미래를 밝게 해줄 뿐만 아니라 앞으로의 기업의 운명을 좌우할 수 있는 중요한 투자라고 생각한다.
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개발시스템의 혁신이 필요함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발
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연구원 Ⅰ. 문제의 정의와 현황
1. 노숙인 연구의 필요성 및 목적
2. 노숙인의 정의
3. 노숙인 현황
Ⅱ. 문제 발생 원인(사회문제 이론에 적용)
1. 개인적 요인
2. 사회적 요인
3. 사회문제 이론에 적용
▶ 구조기능주의 이
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개발함으로써 국내 선물거래소가 설립됨에 기여했습니다. 또한 논문을 발표했고 정기 간행물도 발간했습니다.
○○대학교 한국산업경제연구소 연구조교로 1995년부터 2년간 근무하면 서 프로젝트 수행, 거시 금융경제분석, 산업 기업조
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자기자본비율.부채비율
11. 일반적 신제품 창출구조
12. 글로벌 제약사와는 다른 한국형 신약개발모델
13. 일본의 회고 : 영역별 신장율
14. 고령화율의 함의
15. 상하위 업체간 Gap의 확대
16. 제품 소개 - 아모잘탄
17. 제품 소개 – 로벨리
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저마다의 꿈을 펼치고 삶을 가꿀 수 있도록 지원하고 있습니다. 교사로서 학교 밖 교육자원을 활용한 교육을 하기 위해 필요한 전문성을 제시하고, 제시한 전문성을 개발하기 위해 어떠한 노력을 할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다.
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개발과 수업연구 공동체로 실행 역량을 축적한다. 셋째, 단계적 환경구성과 가정·지역사회 연계 모듈로 일관성을 강화한다. 넷째, 효과성은 핵심 역량 중심의 준종단 평가로 관리한다. 이러한 다층적 설계를 통해 하이스코프의 강점은 극대
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