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사회복지예산의 수준은 대폭 확대되어야 한다. 더욱이 지금까지 우리나라는 국민소득의 신장에 따라 생활의 질적 개선에 o한 욕구가 증대되었으며, 사업재해, 사회적 부양요구의 증대, 여성의 경제활동의 증가에 따른 부양요구의 증가, 실업
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사회복지전담공무원으로서의 자긍심과 위상을 제고해 주어야 한다. 전문성이 제대로 발휘될 수 있는 조직적 환경 마련과 함께 전문직으로서의 사회복지전담공무원에 대한 처우가 개선되어야 한다. 예를 들어 타 행정 분야인 세무직, 간호직,
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사회정책 분석틀의 내용 중 틀린 것은?
1. 사회적 배분의 기초는 무엇인가?
2. 배분해야 할 사회적 급여의 형태는 무엇인가?
3. 이러한 공급의 전달전략은 무엇인가?
4. 인적.물적 및 환경적 자원은 무엇인가?
18. 사회복지정책의 재원으로서
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사회복지의 발달을 저해하거나 혹은 느리게 하는데 기여하였을 가능성도 배제할 수 없다. 그리고 한국의 사회복지 방향을 모색하기 위한 문화적 특수성의 탐색과 관련하여 이 같은 가족주의적 요소의 강점을 최대한 활용하는 정책방향이 필
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사회보장체계수립을 통하여 국민에게 최소한의 탈상품화의 기반을 제공하면서, 동시에 생산적 복지를 추구할 필요가 있다.
생산적 복지란 분배의 공정성, 국가의 적극적 개입을 통한 재분배 노력, 그리고 적극적 의미의 사회복지정책을 내
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사회복지전담공무원에게 미루어 둔 채, 지속적으로 유동성을 파악하여야 하는 모든 재산 및 자산 등을 조사해서 새로운 소득 평가체계를 개발하겠다는 것은 어떻게 이해해야 할 지 난감하다는 것이다. 결국 국민기초생활보장제도는 그 취지
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사회복지행정가는 복지서비스 이용자, 조직, 지역사회, 사회 전체에 대한 책임을 가지며, 이를 성실히 이행해야 한다. 우리나라에서는 사회복지시설 평가제도, 정보공개제도 등을 통해 사회복지기관의 책임성을 강화하고 있다. 본인이 근무
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창설과 개폐의 과정이 매우 중요하다. 또한 제도적으로 규정된 참여 못지 않게 사회행동 같은 비제도적 참여의 문제도 중시되어야 한다. 그러나 지역차원에서 지역주민들이 참여할 수 있는 방법은 지역차원에서 필요한 사회복지 관련 조례의
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사회복지 제도를 구축하는데 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측해 보았다. 지역복지서비스 연계체계 구축의 원칙은 다음과 같
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사회복지전문직이 현장 근무자들을 대변하는 역할을 수행하여, 의견의 결집이나 정부에 대한 요구, 정책적 방향의 변화 등을 유도할 수 있는 역량을 갖추는 것이 필요하다. 이를 위해 현재 가장 큰 걸림돌로 작용하는 것이 조직화의 문제이다
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