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절차의 종료
가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.
나) 노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한
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회사로 이전되는 것을 근로자가 원하지 아니하는 경우 이를 인정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판
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Executive Officer : 최고경영자)
3. 경영의 의의
4. 대리인 이론(agency theory)
5. 분식회계(粉飾會計)
6. 벤처기업의 의미
7. 소호(SOHO)
8. 생산성과 수익성
9. 경영자(manager)
10. 핀(pin)생산
등등 여러 문제들을 일목요연하게 정리하였습니다.
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법원 홈페이지.
ㆍ매일경제신문.
ㆍ서울경제신문.
ㆍ한국형사정책연구원 홈페이지.
ㆍ헤럴드경제신문. Ⅰ. 조세범죄의 의의
1. 개념
2. 특징
3. 유형
Ⅱ. 조세범죄의 실태분석
1. 발생현황
2. 조세제재법의 구조
Ⅲ. 조
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법 제70조에 규정되어 있다. 종업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
2.승진의 효과
3.승진의 원칙
4.승진의 기준
5.승진의 유형
제2장. 이직
1.이직의 의의
2.이직의 유형
3.이직의 기능
4.이직의
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41
1. 요약정리‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥41
2. 이 연구의 의의와 앞으로 더욱 나아가야할 방향 제시‥‥‥‥42
Ⅵ. 참고문헌‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥43
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절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적용대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시
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의의
1. 벤처기업의 개념
2. 벤처기업의 성공요인
3. 벤처기업의 전략모형
II. 벤처기업의 성공요인관리(IDP)
1. 창업벤처기업의 성장모델
2. 성장단계별 주요 관리요인 및 관리전략
1) 벤처발굴 IDP
2) SEED IDP(벤처기업에 대한 구체화
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및 의의
4) 호손실험의 한계점
4. 각각의 관점에서 본 조직행동론.
(1) 동기부여(Motivation).
(2) 리더쉽 & 신뢰(Leadership & Trust).
(3) 갈등(Conflict Management).
(4) 인적자원관리(Teamwork & Human Resource Management).
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
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회사법의 제문제\" 삼지원 1998
-20- < 차 례 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사외이사제도의 개념과 도입 배경
1. 사외이사의 개념
2. 사외이사제도의 도입 배경
Ⅲ. 한국 사외이사제도의 현황과 문제점
1. 사외이사제도의 현황
2
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