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따른 정책을 집행해야 할 것이다. 또한 영구임대주택의 유형과 위치를 다양화해야 할 것이다. 즉 현재와 같은 대규모 아파트 단지 형태의 공급은 사회문제의 집중화를 가져 올 우려가 있으므로 소규모 연립주택이나 아파트 단지 등으로 다양
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사용조건
▶ 리더십에 관한 연구들
4가지 유형의 리더십
II. 리더십이론의 유형
1. 특성이론
2.행동이론
3. 상황이론
*잭월치의 리더쉽의 중요성
III. 동기부여이론
1. 개념
2. 동기유발에 대한 이해
3. 내용이론
4. 과정이론
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유형
2.정책목표의 계층화
3. 정책목표의 설정과 계량화
4.사회복지정책의 기본목표
03.사회복지정책의 가치와 이론
1.사회복지정책의 가치
2.사회복지정책의 이념
3.사회복지정책의 이론
05사회복지정책의 주체 : 공급주체
1.의미와유
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구조의 중요성>, 2008
삼성경제연구소, http://www.seri.org/
매일경제, http://www.mk.co.kr/
금융투자협회, http://www.ksda.or.kr/index_1.cfm
법무부, http://www.moj.go.kr/
자유기업원, http://www.cfe.org/ 제1장 서론-문제제기
제2장 포이즌필 제도의 개념 및 장단
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구조
2. 공동모금제의 모금 및 배분방법
3. 공동모금과 정부와의 관계
4. 공동모금과 협의회와의 관계
Ⅳ. 사회복지공동모금법
1. 사회복지공동모금법의 도입배경
2. 공동모금법의 특징
3. 공동모금법의 주요내용
Ⅴ. 사
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따른 자료를 근거로 적정 자원만을 투입하고 부가적인 기능들은 아웃소싱으로 수행하는 것이다. 조직 내부의 분석에 의해 업무 프로세스가 아웃소싱 가능성이 있다고 판단되면 잠정적인 아웃소싱 형태를 검토하고 최종 목적과 실행 계획을
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변경 요인
5. 조직문화의 유형
6. 조직문화의 효과적 관리방법
7. 조직문화생성의 추진단계
8. 새로운 조직문화 개발․변경
9. 조직 개편․경영 혁신시 고려사항
Ⅱ. 사례분석
1. 연구배경
2. 연구범위 및 방법
3. 사례분석
▶ 삼성(
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회사에서 디지털 회사로의 변신을 꾀하고 있다． 이를 위해 비 핵심분야의 아웃소싱 확대와 시설자동화를 통해 고효율 경영체제를 구축하는 한편 사업구조면에서도 신규 유망사업인 카드류와 전략적 제품군인 신규 개발사업의 비중을 늘려
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유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8. 산업 직업
Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모
1. 실질적 정규 근로자
2. 실질적 비정규 근로자
3. 차별 받는 근로자
Ⅶ. 기업의 비정규직
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따른 인력의 관리는 경쟁우위의 지속성을 위해서 대단히 중요하다.
흔히 정보시스템을 구축하면서 비용절감이라는 효과에 치중함으로써 생기는 인적자원과의 갈등은 단기적으로는 시스템 구축효과를 달성하는 듯이 보이나 장기적으로는
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