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소개서이다...
13. 엄마가 좋아? 아빠가 좋아? 누가 더 좋아?
14. 적당한 제스처는 의사소통의 활력소...
15. 하고픈 열망... 가장 중요한 뽀인트입니다.
16. 뭐든지 다 할 수 있습니다... 시켜만 주신다면 다 할 수 있습니다.
17. 사소하고
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. 벗어나야 할 전문가 콤플렉스
경쟁력 잘못 잡은 목표
대체 가능성을 낮추자
기회는 기다려도 오지 않는다
자기 계발의 출발점
버리기와 채우기
학위와 자격증
당신의 히든 카드는?
자기소개서부터 써보라
준비해 둘 원칙들
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소프트뱅크와 같은 디지털 정보서비스를 제공하는 회사가 주역이 될 것으로 확신한 것이다. 손 회장은 \"앞으로 20년간 흥미진진한 시기가 될 것이며 클라이맥스가 다가오고 있다\"고 말해 사업에 강한 믿음과 자신감을 드러냈다. 손 회장의
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소프트웨어 개발에 적극적으로 투자하고 있고, 국내개발은 물론 수출상품에 이르기까지 선두주자의 위치에 있음도 주지의 사실입니다. 그러한 귀사에 입사는 제 개인의 꿈을 성취함은 물론 회사를 위해서도 좋은 기회가 되리라 확신합니다.
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소프트웨어 전문 회사인 NEC 소프트의 경우를 살펴 보자. NEC 소프트는 프로젝트 매니지먼트 등 사내에 중요한 14개 직무별로 전문 인재 경력 경로를 마련하였다. NEC 소프트는 14개 세부 직무별로 전문 인재가 갖추어야 할 역량을 정의하고, 전문
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시작한다. 당신의 양 옆의 지원자들의 스펙이 얼마나 뛰어난지는 상관없다. 면접은 모든 스펙을 무기력하게 만든다. 자기소개서의 오타, 인적성 시험 석차 등 모든 전형은 잊어버리자. 면접 때는 면접에만 ‘올인’하면 된다.
[중략]
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소개서 쓰기
세상이 바뀌면 자기소개서도 바뀌어야 한다. 정보사회는 지식창출 및 이를 원활히 소통하는 자를 더욱 중시하여 적재적소에 맞는 인재를 수시전형으로 선발한다. 산업화 시대의 \'any body\'가 아니라 정보화 시대의 \'somebody\'를 원
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소개서 내용에 대한 질문이었습니다. 순간 멍했죠. 한 4가지 질문을 받은 것 같습니다. 조직의 화합이냐 개인의 능력이냐, 어느 것을 중시해야 하나, 조직의 화합을 위해서 당신은 회사에 대해 무엇을 기여할 수 있냐 등등...
10. 궁금한 점 있나
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소개서는 이력서와 함께 자신이 지원하는 학교나 회사 등의 인사담당자들이 합격여부를 결정하는 데 있어서 가장 기초적인 자료로 사용된다는 점을 명심해야한다. 이력서가 포괄적으로 대인을 이해할 수 있는 자료에 해당하는 반면, 자기소
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소개서 컨설팅’, ‘면접 이미지 메이킹’ 등 다양한 부대행사도 진행한다.
협력사들은 이번 채용박람회를 통해 지원자들과 회사 및 채용에 대한 정보를 공유하고 상반기 중 각사가 채용 전형을 통해 필요 인재를 채용할 계획이다.
협력사 관
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