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의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한, 유천
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의견을 의도적이고 체계적으로 교환하는 것」으로 정의한다.
여러 학자들의 말에 의해 정리해 보면,
‘토론은 의도적이고, 체계적이고 논리적인 계획을 따르며, 대화의 과정이고, 집단 과정을 필요로 한다.’
학급에서 일어나는 공동의 일
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의 달성여부는 궁극적으로 회사에 남게 된 종업원에 의해 좌우된다는 중요성에도 불구하고 우리나라의 경우 잔류직원에 대한 지원프로그램실시 기업은 거의 없는 실정임.
- 그러므로 구조조정의 부작용을 최소화하기 위해서는 ‘위로부터
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의 의견을 수렴하여 매년도의 사회복지관 복지사업계획을 수립하여야 함
- 사회복지관은 복지사업을 함에 있어서 지역주민을 그 대상으로 실시하되, 다음에 해당하는 주민이 우선적인 사업대상이 되도록 하여야 함
㉠ [국민기초생활 보장법
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의 운동기능이나 체력등급의 평가에서 사용한 관찰법, 실기시험법 등은 현장에서 오래 전부터 사용해온 수행평가방법이다. 그러나 이러한 평가방법은 단순한 운동기능의 반복적 평가, 측정의 등급화를 위한 평가에 치우쳐 왔으며, 학습결과
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제도는 IMF 외환위기를 극복하기 위한 금융기법의 하나로 「자산유동화에 관한법률」을 통하여 우리나라에 도입되었다. 이후 그 거래규모나 기법이 급격히 발전하여 최근에는 자산유동화증권이 전체 회사채시장에서 차지하는 비중이 확대되
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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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법적으로 양성화시키지 않는다 하더라도, 아직은 불법인 대리모가 은밀히 행해지고 있는 현실에서 불임 부부에 대한 충분한 이해와 수용으로 받아들여야 한다. 그래서 제도적측면에서, 윤리적 측면에서의 해결책 몇 가지 야기되었는데 (이러
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의 권한을 행사하였는지의 여부라고 결정하였다.
3. 항소기구의 결정은 간접 보조금의 판정에 관하여 보다 정리된 의견을 항소기구가 최초로 제시하였다는 점에서 향후 간접 보조금과 관련하여 발생하는 각종 통상 분쟁에 최소한의 법적 기
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회사에서는 home dealing, firm dealing이 성행할 때 이것을 일일이 질적·양적으로 감독하기는 힘들 것이다.
여신관리규제 완화의 방법으로 기업신용평가는 디스크로저(disclosure)제도(기업내용공시)
) 기업내용공시(disclosure)
주주, 채권자, 소비자
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