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효과적이고 효율적으로 달성하기 위한)으로 이끌기 위해서 올바른 리더십이 요구된다. 성공적인 조직 운영을 위한 리더십으로는 지속해서 나아가기 위한 동기 부여와 Follower들에 신뢰감을 주고 그들의 성장과 개발을 위한 코칭과 멘토링이
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구성원들도 견지하고 있다면， 조직의 목표를 이루는데 훨씬 효과적인 결과를 기대할 수 있다고 생각합니다．
이러한 리더십의 사례로는， 처음에 언급한바와 같이 예수님의 리더십을 살펴볼 수 있으며，
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리더십을 제시할 수는 없다. 다만 사람에 따라서 그리고 상황에 따라서 더욱 효과적인 리더십을 찾아 발휘해야 하는 것이 효과적인 리더십이라고 할 수 있다. 또한 리더십을 발휘하는 과정에서 단기적인 관점의 실패를 리더십이라는 능력의
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리더십이론의 연구자들은 전통적 관점과 달리 조직 구성원들이 자기 자신을 스스로 통제할 수 있다고 전제하면서, 이것 가능하도록 영향을 주는 리더가 효과적인 리더라고 주장한다.
Manz와 Sims는 이러한 슈퍼 리더십의 단계를 다음과 같이 제
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리더십(2)
상황에 따른 리더의 역할과 자질
- 생산성과 이윤창출을 위한 리더십
- 조직의 안정과 지속성을 위한 리더십
- 조직의 내수결속과 사기증진을 위한 리더십
- 조직의 환경변화 적응을 위한 리더십 1. 리더쉽(1) / (2) / (3) / (4)
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요하다. 하지만 효과적인 리더십을 위해서 가장 필요한건 자신을 따르는 사람들과 유대감을 쌓는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 유대감을 쌓는 것을 통해 자신을 따르는 사람들의 생각과 이야기를 들으면서도 그들을 잘 통제할 수 있어야
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리더십 측정 도구 있어 권력 또는 영향력의 원천은 Clark Wilson과 Donal O\'hare의 Survey of Leadership Practice (SLP)에도 반영되고 있음(Velsor & Leslie, 1991 : 229-235)은 이 연구에서 영향력 행사기술을 병행하여 조사하는데 일종의 시사점을 준다.
Yukl의 MBS만으
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리더십이 효과적으로 발휘될 수 있는 구체적인 조직적 특성을 설명하겠다.
①윤리적 의사결정 제도
보건의료기관에서 중요한 제도 중 하나는 윤리위원회이다. 윤리위원회는 환자의 권리 보호와 의료진의 윤리적 의사결정을 지원하기 위해
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려의 스타일이 가장 효과적인 리더십 스타일임을 보여주고 있다.
3. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
1)자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정
대상: 병원 수간호사
객
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-팀원들이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 격려하는가? 그리고 팀원들이 스스로 할 수 있는 범주 내에서 도와주고 있는가?
-팀원들이 주어진 목표에 충실히 나아가고 있는지 점검하는 기간을 자주 갖는가?
-팀원들이 맡은 일을 충실히 한 것
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