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프로그램을 활성화 시킨다.
11. 정년퇴직자의 활용으로 기업의 생산성을 제고해야 할 것이며, 처우개선에 힘써야 한다.
12. 노조가입의 자율성 보장
13. 내재적 동기부여
14. 복리후생과 처우문제 개선을 위한 제도마련
15. 국제인적자원관리의
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인적자원
①인적자원의 중요성 인식
②SK텔레콤의 인재VISION
③SK텔레콤의 인재상
④SK텔레콤의 인적자원 지원제도
2.기술자원
①CDMA2000 1xEV-DO
②CDMA2000 1X
③IMT-2000
④LBS
⑤ALL IP
⑥화상전화
⑦CellPLAN
6.시 장 환 경
1.수요환경
①.보급
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훈련 프로그램개발의 준거 등으로 활용될 수 있는 국가직업능력표준(NSS)의 개발
·지식, 기술, 능력 등을 측정 평가하여 재무제표 등의 자산에 반영함으로써 인적자본에 대한 투자를 촉진하기 위하여 인적자원회계(Human Resourcel Accounting)제도
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기업과 소비자에게 모두 만족되는 인재를 양성해야 되겠습니다.
기업이 지속적인 성장을 하기 위해서는 우선 기업이 처한 환경에 맞게 적절한 목표를 설정하고, 성과의 공정한 측정을 통해 그에 맞는 적절한 보상을 해준다면 인적자원의 동
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효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가?
22. 신규고객을 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합
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기업의 정체성 표명인 동시에 기업이 만들어내는 고객과의 약속이다. 따라서 기업은 CI전략을 효과적으로 수립하고 이에 대한 적절한 프로그램과 실행, 평가·관리 등을 주기적으로 행할 때 파워브랜드의 기반을 다질 수 있을 것이다.
기업이
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브랜드는 경쟁력을 확보하는 핵심 요소임을 생각하며, 다음의 각 문제에 대한 답안을 작성하시오.
3-1. 브랜드, 브랜드 스토리텔링을 설명하시오
3-2. 2-3번 문제에서 선정한 식품을 판매할 (1) 브랜드(이름), (2) 브랜드 스토리텔링을 개발하시
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인적관리의 체계
인적자원의 확보관리
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원의 모집
4. 인적자원의 선발
인적자원의 평가관리
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
인적자원의 개발관리
1. 교육훈련계획
2.
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광고 목표의 이해
1.광고목표의기능
첫째, 커뮤니케이션 기능과 조정 기능:
광고주 - 광고대행사 간, 광고대행사 내의 구성원 간.
둘째, 진행과정 상에서의 많은 결정에 기준을 제공.
셋째, 광고 효과의 측정/평가에 유용.
2.광고목표와판매와
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커뮤니케이션의 과정
1) 회사의 미션(비전)을 마케팅하라
2) 제로베이스에 의한 기획
4. 브랜드 커뮤니케이션의 기반
1) 핵심역량의 창출
2) 데이터베이스에 기초한 실시
5. 브랜드 커뮤니케이션의 검증
1) 통합마케팅의 평가와 측정
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