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인적자원의 확보,개발,유지 및 성장에 많은 투자와 노력의 결과가 아닌가 생각해본다. 이로써 기업의 전략적인 인적자원관리가 기업의 핵심역량으로 자리잡고 있음을 다시한번 그 중요성을 인식하는 계기가 되었던 것 같다.
참고문헌 및 참
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훈련을 실시하기 위한 방법을 개발하고, 효율적이고 공정한 평가가 이루어져야 할 것이며, 정규직과 비정규직에 관계없는 동등한 인적 대우가 절실한 상황이다.
-참고자료-
이순구「호텔인사관리론」대왕사 2004
신강현「호텔인적자원관리론
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광고학, 한나래, 1999
◈ 신인섭, 광고학 입문, 서울 나남, 1993
◈ 이대룡, 비교광고 효과연구의 방법론적 쟁점-상황적 효과와 관련된 문헌고찰, 광고연구, 1989
◈ 이명천 외, 광고와 사회, 한울아카데미, 1999
◈ 오인환, 현대광고론, 나남출판사
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기업군별 매출액 대비 광고비 현황
3. 금호 아시아나그룹 광고 홍보 전략
4. 택배사들의 광고비 지출 사례
- CJ GLS, 현대택배, 대한통운
5. 각 매체별 특성 및 비용
6. 각 매체의 특성을 고려한 매체전략
7. 광고 효과 사후 측정 방법
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광고 사례를 각각 한 가지씩 선정하여 매체의 특성에 따른 광고효과의 차이가 어떻게 발생하는지 분석하고 마케팅 시사점을 제시하시오.
2. 소비자대상 판매촉진과 중간상대상 판매촉진의 다양한 유형들을 나열하고 그 효과에 대해 약술하
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훈련에 있어서 이해당사자간의 파트너쉽
5. 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노
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훈련 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
(1) 경력개발 제도 ․․․․․
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자원봉사인력으로 지속적으로 활용할 수 있다.
9. 청소년 및 지역주민 대상 복지교육 및 복지의식제고 효과를 얻을 수 있다. I. 프로그램 실시 배경
1. 이론적 및 경험적 기반
1) 이론적 기반
i. 자원봉사활동의 정의
ii. 청소년 자원봉
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훈련
1. 교육 훈련의 체계와 분류
1-1) 교육 훈련의 체계의 개관
1-2) 교육훈련의 세부 분류
1-3) 신라호텔교육원의 교육 프로그램
1-4) 교육훈련의 순환과정
2. 신라호텔 교육 훈련의 발전 방향
2-1) 교육원의 필요성
2-2) 장기적인 교육 시스템
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효과와 상동적 태도의 사례를 정리하였다.
II. 본 론
1. 인사고과와 오류
1) 인사고과
기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여
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