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조직시스템
2.1 유기적인 대내외적 협력구조
2.2 능동적인 조직학습
4. 지속적인 혁신과 개선
5. 종업원 내부만족
6. 고객만족
Part 2. 사례분석 : (주)태평양
Ⅰ. 태평양이 걸어온 길과 걸어갈 길
주요연혁 및 시대별 발전사항
1.1 시대별
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사례이며 또한 중소기업으로서 LCD TV 전제품 Full Line-up을 모두 가지고 있으며 자체 기술 개발이 가능할 만큼의 역량을 갖추고 있다는 점에서 중소기업 같지 않은 중소기업이다.
이 사례를 통해 우리는 제품에 있어 가장 중요한 요소는 기술력
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조직성공의 중심축은 리더십이다(bennis & nanus)
조직성과는 환경예측, 적응하는 조직 능력에 의존
*일반환경(general environment)
-사회적,경제적,정치적,기술적 상황
*과업환경(task environment)
-소비자,경쟁자,원자재 공급자,조업원,채권자....
*환경의
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사례
2.1. 『인간관계론』의 기본 구조와 핵심 원칙
2.2. 이론의 적용 사례: 실생활에서의 사례 분석
2.3. 핵심 이론에 대한 비판적 검토
본론 (3) ― 인간 본성에 대한 이해: 심리학 및 사회학적 관점 분석
3.1. 카네기의 인간 이해: 본성은 선하
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사례-부동산 정책 8
Ⅳ.작은 정부에 대한 논의 10
1.작은 정부의 필요성 10
2.작은 정부의 한계-시장실패 10
3.시장실패의 실제사례-담합 11
Ⅴ.향후 기대되는 정부의 방향-미래 14
1.미래사회의 특징 및 해결과제 14
2.적정규모의 정부크
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지향한다. \'공동생산\'이
\'공조\' 혹은 \'파트너십\'과 다른 점은 전자가 지역주민 등 수혜층의 적
극적인 참여를 중시하는 반면에 후자 둘은 조직간의 공조 혹은 파트너
관계를 중시하는 경향이 있다.
공조형에서 제3섹터 기관들은 정부와 공
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지향형 모델
5. 편의/신속성 지향형
6. 맞춤 상품/서비스 지향형 모델
Ⅷ. 인터넷비즈니스(이비즈니스, E비지니스, E-BIZ)의 추진실적
1. ?전자상거래 활성화 종합대책?을 수립
2. ?전자거래기본법(99.2월 제정)?에 따라 매분기별로 ?전자거래정
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조직 : 입체적 접근
3) 개인차원 : 맞춤형 경력개발(CD)
2. 지식경영시대 HRD의 방향
3. 요구되는 HRD 조직의 모습
4. 선진 HRD의 주요 트렌드
5. HRD 담당자의 역할 변화
6. 삼성의 인재상
7. 삼성 HRD의 중심과제
1) 신 가치 창출
2) 디지털형 교육
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효율성, 자발성을 바탕으로 지켜야 함. 단발성으로 그치는 일, 어느 한 편에 집중되고 중복되는 반면 아예 대상에서 제외되는 곳이 있는 등 균등한 배분이 되지 않는 사례, 그리고 자발적 활동이 아닌 강제적, 피동적으로 마지못해 하는 경우
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문제
2.범죄신고체제
3.상호협력방범체제 구축을 위한 정보교환 미비
4.상호관계증진 프로그램의 미비
Ⅷ.경찰경비기능의 민영화
1.한국 경찰경비기능의 민영화 사례
2.경찰경비기능의 민영화 방안과 민영화 촉진방안
Ⅸ.맺음말
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