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배분
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망
5. 결언
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이 소재는 니오브유지할 수 있으며, 가공이 훨씬쉽다. 그런데 니오브3주석은 상당히 무르다. 니오브.티탄처럼 가느다란 필라멘트모양으로 늘어나게 할 수가 없다.
그래서 일본의 후지전기와 후루가와 전기공업은 순수한 니오브 선재를 놋쇠
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3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
7. 산요전기
8. 미츠비시전기
9. 쿄와엑시오
Ⅳ 요약 및 결론
Ⅴ 참고 문헌
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후지전기(고용연장형)의 선택적 정년연장제도 / 15
(2) 산요전기(고용연장형)의 ‘60세 이후의 고용연장제도’/ 16
(3) 미츠비시전기(고용연장형) / 16
(4) 쿄와엑시오(고용연장형) / 17
(5) 중견식품유통업체(정년보장형)의 시니어급 사례 / 17
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후지전기
■ 국토관리 분야
▷ 한국전산원의 유비쿼터스 서비스 분류
① 가정 분야
■ 홈관리서비스
: 거주자 귀가 시, 부재 시, 비상시에 에너지 및 환경관리 시스템, 가전제품, 휴대전화를 이용하여 수도, 가스, 전기 등의 자동조절, 최적의
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후지전기코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공, LG 디스플레이
3. 성격의 장단점 / 장점 / 보완점 합격자 예문14가지
- LG 디스플레이, SPP조선, KB 국민은행, 삼성전자 반도체총괄, 삼성 에스원, 후지
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