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과 AI 반도체(뉴로토픽) 기술 개발 동향과 향후 전망, IRS GLOBAL, 2020
7. Wayne Holmes 외, 인공지능 시대의 미래 교육, 박영스토리, 2020
8. 홍지연, 인공지능 엔트리를 말하다, 영진닷컴, 2020
9. 이창섭, 이현정, 확장된 계획적 행동 이론을 통해 본 강한
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교육시키는 방법도 자신이 갖고 있는 경쟁우위를
충분히 살리기 위해서 필요한 작업이다. 1. 서론
1)문화의 정의
2)문화의 특성
3)문화와 글로벌기업의 전략
4)문화의 비교 및 차이나는 요소
5)새로운 문화에의 적응과정
2. 사례조
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교육적 방안
③ 기업윤리의 실천
3) 기업 문화
① 구성 요소
② 영향 요인
4) 기업 비전
① 기업 비전
- 비전경영의 정의
- 비전경영의 중요성과 기능
- 비전경영의 기능
- 기업 비전을 어떻게 추진할 것인가?
Ⅴ. 조별 활동 사항 내역
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과가 그 자녀에게 부정적인 영향을 미친다는 것을 알아야 한다. 그리고 폭력사회를 조작한다는 점에서 문제의 심각성이 크다고 볼 수 있다.
옛말에 “아이는 어른의 등을 보고 배운다”는 예가 있듯이 본보기 교육만큼 위대한 교육은 없기 때
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과가 그 자녀에게 부정적인 영향을 미친다는 것을 알아야 한다. 그리고 폭력사회를 조작한다는 점에서 문제의 심각성이 크다고 볼 수 있다.
옛말에 “아이는 어른의 등을 보고 배운다”는 예가 있듯이 본보기 교육만큼 위대한 교육은 없기 때
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도움을 제공해야한다.
이 시기의 아동들에게 관심을 기울여야 할 또 다른 문제는 부정적인 자기개념과 연관된 열등감이다. 주로 학교에서의 잦은 실패경험과 그에 따른 교사나 부모, 친구들로부터 부정적인 평가가 부정적인 자기개념과 열등
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과적 대인관계를 위한 방법
(1) 대인 관계를 발전시키기 위한 효과적 커뮤니케이션
(2) 효과적 대인 커뮤니케이션을 위한 일반적 원칙
2) 대인관계교육 및 훈련모형
(1) 소집단 경험모형
(2) 대인관계를 위한 기초적인 기법
5. 소집단 실
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과 같이 말하고 있다.
\"급진주의자들은 사회정책이 지난 수세기 동안 사회적인 통합을 위해서 공헌해왔다는 것을 부정한다. 복지국가는 노동자 계층의 잘못된 인식을 영속시키는 데 비교적 성공적으로 공헌해 왔다. 따라서 사회정책 그 자
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과잉노출)
3. 조직 내의 계층수, 가능족 조작단위수를 늘려 견제
4. 조직구성원의 유동, 직위간 관계의 재설정
5. 지도과정의 유형을 적절히 교체
6. 조직구성원의 태도변화
11) 조직갈등의 해소방안
1. 노사간의 직접협상
2. 중재: 공정성을 갖는
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과업들로 단계적인 과정을 거치는 사례관리는 현장접근(outreach), 사정, 계획, 단순 의뢰와 같은 최소한의 서비스를 제공하는 것에서부터 권익옹호, 개별상담, 기술훈련, 공공교육, 위기개입, 약물관리 등을 포함하는 포괄적인 프로그램을 제공
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