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및 계약, 복무, 휴가, 보수 그리고 퇴직금 및 4대 보험 가입 등을 통해 후생복지에 관심을 가져야 한다. 및 계약과 관련하여 보육시설 대표자는 영유아보육법의 자격기준에 해당하는 자를 채용해야 하며, 보육시설 종사자의 채용은 공개경쟁을
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및 저해요소
Ⅲ. 가사노동의 분담
1. 가사 노동에 대한 고정관념
2. 사회적 노동의 관점에서 ‘가사 노동’의 질
3. ‘가사노동’에 관한 의식 및 실태조사
Ⅳ. 법, 제도적인 측면에서의 보장
1. 모성 및 육아보호휴가
Ⅴ. 기업에서의 모
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휴가 및 육아휴직제도의 고찰과 발전방안에 대한 연구 ,이상희, 신지연 (아시아아동복지연구 [2006])[KCI등재후보]
-고용노동부 고용보험 DB자료.
-한국여성정책연구원
[사이트] http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=767270
-육아 휴직 후 여행 적발 사
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휴가(26.20%), 직장 탁아 및 보육시설(14.53%)이다. 한편 임산부 시간외 근로금지와 수유시간 제공이 각각 0.57%로 인지도가 가장 낮게 나타났고, 임산부 야간근로금지와 임신 시 경미한 일로의 전환이 0.96%로 역시 낮게 나타났다. 한편 모성보호법
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및 휴가권의 소멸
1. 소정근로일수 및 출근율 판단
주휴일 또는 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함하고 그 날을 출근한 것으로 보아야 한다.
2. 휴가권의 소멸
생리휴가권은 그 달이 지나면 소
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휴가를 적게 주려하고, 노동자는 아이를 낳았기 때문에 정상분만으로 간주해야한다는 시시비비가 끊이지 않고 있다. 조산과 정상분만의 차이는 무엇인지 이에 대한 명확한 근거마련이 있어야 할 것으로 본다.
3) 육아휴직 급여인상 및 남녀
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휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다.
Ⅲ. 생리휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완
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휴가시 근로한 경우의 임금
휴가시에 근로한 경우에는 유급으로 당연히 지급되는 임금과 근로에 대한 임금이 지급된다. 다만, 이 경우 가산임금지급여부에 대해서는 견해가 대립하나 판례는 부정하고 있다.
7. 휴가청구권의 소멸 및 휴가의
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휴가 및 육아휴직 활용율이 크게 늘고 있는 추세이고 노동부가 발표한 ‘2004년 상반기 산전후 휴가 및 육아휴직 실시 현황 분석\' 자료에 따르면 올 상반기 산전·후 휴가자는 1만9198명으로 전년 동기 대비 24.4%, 육아휴직자는 4290명으로 40.9% 증
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휴가 및 수당제도 확대 등을 통해 저출산에 대응하려는 정책적 노력이 엿보임.
- 1975년 여성에게만 적용되던 출산 휴직 제도를 남성도 자녀 양육 차원에서 사용할 수 있도록 하는 \'부모 휴가법\'을 제정. 육아 휴직도 부모가 평등하게 권리를
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