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Human Services.
Darkwa, O.K., 1999, The Social Service Delivery Systems, Social Work Courses on the web, University of Illinosi, Chicago: 2-18.
Krueger, R. A., & Casey, M. A., 2000, Focus Groups: A Practical Guide for Applied Research,
Thousand Oak, CA: Sage Publication Inc.
Levine, S. and White, P
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기획과 점검 등 클라이언트에게 서비스를 전달하는 데 필요한 기술이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회
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기획할 때부터 기술적인 조건을 만들어 나간 다. 우선 지금까지 없었던 새로운 디자인적인 요소를 한가지 정도는 꼭 가지고 간다. 고객은 자신이 이 미 갖고 있는 것에는 흥미를 보이지 않기 때문이다. 그러면서도 너무 기발한 디자인은 피한
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human life), 전통(tradition)의 세 가지 단계를 거쳐서 설명된다. 첫 번째로 매킨타이어는 덕 개념이 사회적 도덕적 삶의 특징들을 통해서 정의되어야 함을 강조한다. 덕은 사회적 관행에 내재하는 선들을 성취할 수 있게 하고 반대로 그것 없이는
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기획, 관리, 그러고 거래 처리에 관한 데이터를 처리하기 위해 마케팅정보시스템(Marketing Information System)이 구성되었다. 마케팅정보시스템은 마케팅과 관련된 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 정보시스템을 말한다. 마케팅정보시스템은 제
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Human Resource Planning)
나이키에서는 경력개발제도를 일반적으로 HRP(Human Resource Planning)로 지칭하고 있다. 이 개발제도의 목표를 세 가지 단어로 압축해서 ‘Right People-Right Place-Right Time\'이라고 표현한다. 경력개발제도의 요제는 능력 있는 사람을
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Human Library)
집단따돌림이 발생하는 원인은 근본적으로 집단의 동질성에 어느 한 학생이 이질감을 보일 때라고 생각한다. 어떤 학생이 유달리 똑똑한 체하거나 잘난 체할 때 집단 따돌림을 당하며, 유난히 바보스럽거나 혐오스러울 때 또한 그
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기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 페이욜의 일반관리이론
1. 분업의 원칙
2. 연결계층의 원칙
3. 명령일원화의 원칙
4. 권한과 책임의 원칙
5. 집권화의 원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
III. 베버
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human relations & communication)
: 의견과 생각, 감정을 진술, 경청, 조심스러운 피드백, 신뢰와 수용, 화합의 분위기
④ 융통성(flexibility)
: 구성원들은 팀의 발전을 위해 책임과 리더십을 분담함
⑤ 적정한 생산성(productivity)
: 높은 수준과 높은 질의
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Human capability 관점이다. 모든 사람이 자기가 원하는 삶을 살 수 있는 자유를 선택할 수 있는 권리가 보장된 상태, 그것을 가장 인간적인 삶이라고 본다. 단순히 일정수준의 경제적인 상태를 보장해 주는 것이 아니라, 내가 지금 살고 싶은 삶의
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