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기업의 새로운 인적자원관리
(1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로
(2) 집단․연공 중심에서 개인․성과 중심으로
(3) 사람 중심에서 일 중심으로
(4) 인사부서(staff) 중심에서 현장관리자(line manager) 중심으로
(5) 국내
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정보통신 (이 혜 옥)
■ 한국 경제 신문, 중앙 일보, 오마이 뉴스
■ 지식경영시대 기업교육의 전략과 방향(산업교육 8월호)
■ 밀레니엄 맨(해냄출판사)
■ 국제 인적자원관리의 접근방법 (고려대 박내회)
■ 핵심역량, 핵심인재(한국능률협회)
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기업의 M&A전략에 관한 연구
성균관대학교무역대학원 ㆍ 김석호
적대적 M&A에 관한 연구 : 사례 중심으로
국민대 경영대학원 ㆍ 오혜자
적대적 M&A에 대한 국내보험사의 방어전략
계명대학교 사회과학연구소 법학연구실 ㆍ 김문재
정보통신
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기업문화등에 부합한 인재들을 선발하고 교육해야 할 것이다.
자료출처
1.http://www.aiglife.co.kr/
2.인적자원관리(학현사), 정재훈저, page 331~339, 411~461
3.삼성경제연구소(http://www.seri.org/), 2006.02.10 강현주
4.글로벌시대의 인적자원관리, Human resourcesma
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기업의 가치 판단에 적절한 도구로 사용할 수 있다. 2) 인적자원관리의 기준제시
인적자원을 어느 정도 계량화함에 따라 인사전략수립에 체계화된 정보제공이 가능하다.
3) 의사결정 기준제시
인적자원에 대한 의사결정의 기준제시가 가능하
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Human&Books, 권영한 지음
매출 극대화를 위한 홈쇼핑 방송 마케팅 전략, 한스미디어, 이학만 지음
< 인터넷 싸이트 >
http://www.cjmall.com
http://www.gseshop.co.kr
http://www.compare.co.kr Ⅰ.들어가며
-기업선정배경
Ⅱ.본문
1.홈쇼핑의 개요
1-1.홈쇼
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기업가)의 능력
1. 기술적 능력(현장업무관련기술 : technical skills)
2. 인간적 능력(human skills)
3. 개념적 능력(conceptual skills)
Ⅴ. 경영자(기업가)의 자질
Ⅵ. 경영자(기업가)와 경영이념
Ⅶ. 경영자(기업가)의 리더십 10계명
1. 성실하라
2.
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HUMAN COMMUNICATION 을 소중하게 여기는 DUO에서 고객들과 직접적인 관계를 유지하며 고객의 인간관계에 다리 역할을 하는 커플 매니져들의 역할은 실로 대단하다라고 볼 수 있다. DUO에서는 이러한 커플 매니져의 질과 능력을 고급화 시키고 그들
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기업청 소상 공인 지원 센터에서 신용보증기금의 보증서를
발급 받아 대출 신청을 하여 5000만원을 연6.25%(변동금리)로 대출
중소기업청 웹사이트 : www.sbdc.or.kr
Ⅷ. 향후 계획 및 미래 전망
1. 사업 3년차 부터 성장률 둔화
2. 사업 3년차
1) 경쟁
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Human Resources Management: HRM)
모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적 자원을 획득 개발하여 환경의 니즈에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 한다. 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득
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