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기업의 존재나 존립의 목적과 이유
에서 출발하고, 경영이념을 명확히 하기 위해 미션(mission)과 비전(vision)을 설정
한 다음, 경영목적과 합치된 상태에서 계획화가 이루어져야 한다. 미션은 임무이
면서 사명이고, 존재가치에 대한 역할이다.
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Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국웃음연구소 www.hahakorea.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계란
2. 바람직한 인간관계의 중요성
3. 인간관계를 어렵게 만드는 요인들
4. 바람직한 인간관계
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Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국웃음연구소 www.hahakorea.co.kr 1. 나의 인간관계의 평가와 분석
2. 인간관계의 의미
3. 자신의 삶의 인간관계에서 성공한 사례와 실패한 사례
4. 성공원인
5.
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기업이 직접 보육시설 운영 위탁
■ 헤드스타트
- 대상: 만 2~6세 저소득층 가정의 아동
- 운영: 보건인적 서비스부(Department of Health and Human Services)에서 관장. 기관 프로그램과 가정방문 프로그램을 무료로 실시
- 확대된 서비스
① 초등 1~3학년
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기업의사회적책
임CSR)활동이종사원의이직의도에미치는영향”, 외식경영학회 제6권 제호 pp.137-160,
2013.
[11] A. Hassan, \"Human resource development and
organizational values,\" J. of Europe Industrial
Training, Vol.31, No.6 pp.435-448, 2007.
[12] A. B. Carroll, \"A three dimensional c
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기업전략
Ⅲ. Marketing
1. Introduction
2. 시장 세분화와 표적시장 선택
3. 전략의 선택
4. Marketing Mix, 4P
Ⅳ. OB/HRM
1. 인적자원관리(Human resource management)
2. 경영학의 인간관
3. 동기부여 이론
4. 리더십 이론
Ⅴ. 생산관리(Production Management)
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Human Resource Management\', 9th edition, South-Western College Publishing, 2000. 들어가기 앞서
1. 내용 요약.
2. 문제 상황의 요약
3. 단기 대책
4. 장기 대책
(1) 임금체계의 변화
1) 연봉제
2) 커미션
(2) 조직개편
(3) 종합
5. 종합 결론
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기업명인 ‘NHN’
으로 변경하고 제2의 창업을 선언
NHN은 “Next Human Network\"의 줄임말로 회사가 추구하는 인간의 미래지향적 의지를,소문자 ‘nhn’로고 옆의 포인트는 인터넷과 하이테크를 의미한다.
ㅈ.코스닥 최강주
네이버는 2001년부터 코
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기업 환경에서 가장 중요한 요소를 선택하라면 주저하지 않고 \'인적 자원(Human Resources)\'를 선택할 것이다. 지금까지의 기업 환경에서는 종업원 개인의 가치는 조직 전체의 가치보다 상대적으로 덜 중요하게 생각하는 경향이 있었다. 그러나
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정보기술의 발달로 그 변화는 더욱 빠르게 진행된다. 이러한 환경에서 기업경영의 효율성을 제고할 필요성이 높아지면서 e-HRM에 대한 관심이 증대되었다.
구체적으로 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.
① 웹을 활용해 인적자원관리 업무
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