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Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978. 조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오
사회복지와 관련된 외부자원(복지재단의 공모사업, 기업의 사회공헌 예
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humanity)
2. 재단(foundation)
1) 아산 사회복지재단
2) 태평양 복지재단
3) 삼성복지재단
3. 기업(Corporation)
4. 정부(Government)
Ⅷ. 비영리조직(민간비영리단체, NPO)의 기부공시
Ⅸ. 비영리조직(민간비영리단체, NPO)의 기부영향
Ⅹ. 비영리조직
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(인권침해)
1. 전쟁무기의 개발과 대량학살?냉전?식민주의
2. 반생명?반평화의 에너지, 원자력
3. 한계를 넘어선 자원수탈로 인한 환경오염?생태계파괴
4. 생명공학과 불안한 인류미래
5. 정보화 기술과 프라이버시
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업 차원에서 인적자원에 대한 투자와 R&D 투자를 확대할 필요가 있다 하겠다.
참고문헌
박종인 - 외국인 직접투자유치제도의 문제점과 개선방안, 부산대학교, 2008
심재희 외 1명 - 외국인직접투자 유치전략에 관한 연구, 한국통상정보학회, 20
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기업에서도 사이버 환경 하에 근무하는 사례들이 많아지고 있다. 기술의 발전에 따라 새로운 시스템을 개발하여 조직에 활용하는 것은 국내기업들도 선진기업과 큰 차이가 없다.
대부분의 대기업들은 조직내 정보유통을 활성화하기 위해 그
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1. 기업의 생존과 번영
2. 성과 지향한 목표관리(MBO)제도 운영
1) 목표관리제도란
2) 목표관리제도의 효과
3) 인사제도와의 연계
4) 직군(JOB FAMILIES) 분류
5) 직무체계/직무기술서/직무요건서
Ⅴ. LG CNS(LG EDS)의 면접 사례
참고문헌
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기업에 ‘역량중심의 인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)’이 필요함을 역설하고 있다. 유영환, 김수영, 역량중심의 인재육성 및 보상체계, 1999.7.2 p.2
실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 1998년 밀어닥친 IMF관리체제라는
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정보, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 개념
Ⅲ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 역할과 기능
Ⅳ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 활동양식
Ⅴ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 인권단체유형
1. Amnesty International
2. Canadian Human Righ
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기업의 인재상과 인재확보 전략, 한국인사관리협회
김종관(2001) - 일본은행의 인재시가 평가제도와 시사점, 신한금융지주회사
안희탁(2002) - 일본기업의 인재육성 실태와 동향, 경총임금연구센터
안희탁(2005) - 일본기업의 핵심인재 채용전략,
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human assessment) 등이 도입되어야
한다. * 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3.
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