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기업의 자원을 보다 정확하게 파악하고 이해관계자들에게 전달하는 것이다.
인적자원회계는 회계정보의 질적특성 중 목적적합성 측면에서 보면 타당하다고 볼수도 있으나, 주관이 개입될 수 있는 여지가 있기 때문에 신뢰성이 떨어지는 것
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기업 내부의 인사스텝을 중심으로 인사감사를 실시하는 것으로, 자료나 정보 수집을 쉽게 할 수 있어서 실태파악이 용이하지만, 기업 내의 관행이나 전토에 대해 새로운 감각을 가지고 비판할 수 없다는 단점이 있음.
2)외부감사
-기업 외부
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정보를 연구하고 분석하는 도구로 ‘바이오칩’의 중요성은 아주 크다. 바이오 칩에 대한 연구결과 생겨나는 생명체의 유전정보와 관련 정보는 컴퓨터와 정보기술로 신속히 처리되고 분석되어 유통될 것이고, 이러한 생물 정보를 확보하고
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기업의 인재개발 전략 전조사 설문결과보고서』.
서울:한국능률협회.
Burton, L. E. (1992). Developing resourceful humans. London: Routledge.
Marsick, V. J.(1987). Learning in the workplace. Kent, U.K.: Croom Helm.
Meister, J. C.(1994). Coporate quality universities. IL: Irwin.
Pace, R. W., Smi
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자유주의 시각
1. 공정 행동준칙과 부패
2. 가격기구의 정보적 효율성과 부패
3. 하이에크의 정의관과 부패
4. 하이에크의 법관과 부패
5. 부패억지를 위한 자유주의의 시사점
IV. 부패방지를 위한 정책제언
<참고문헌>
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Human Investment Philosophy, Organizational Dynamics, spring, pp.5-18.
Praharad, C. K. 1997.The Role of Core Competencies in the Corporation, Managing Strategic Innovation and Change, Oxford University Press.
Snow. C. C.,Miles R.E & Coleman, H.J.1992. Managing 21st Century Network OrganizationsOrgan
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기업의 내부 규정을 민법과 상법에 따라 적용함으로써 분쟁을 해결할 수 없는 경우에는 불가피하게 법원은 미리 확정된 방법에 따라 이 방법을 일관되게 적용하면서 비상장주식의 가치를 평가해보는 수밖에 없다.
미리 확정된 방법에 따라
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1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타 경영참가제도
제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례
제 4절 한국의 경영참가제도
1. 노사협의제
2. 한국기업 사례
3. 참여 경영을 위한 개혁과제들
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Human Resource Management, New York: West Pubil Shing co, 1994. 第Ⅰ章 序 論
第Ⅱ章 人力 計劃의 本質
第 1 節 人力 計劃의 意義와 重要性
第 2 節 人力 計劃에 있어서의 考慮事項
第 3 節 人力 計劃의 擡頭와 效用
第Ⅲ章 人力 計劃의 過程
第 1 節
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human_en/2_urban_9.htm
http://web2.kwangju.ac.kr/~soonkim/column/c26.html
http://www.klc.or.kr/webzine/06/htm/special01.htm
http://www.ksrc.or.kr/~socialissues/content/vol_2/ss2_9khj.pdf 제1장 서론
1.연구의 배경 및 목적
2.연구의 구성 및 방법
제2장 친환경적 도시개발의 이론적
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