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IMD)
2) 세계경쟁력 보고서(세계경제포럼)
(1) 조사주체 및 방법
(2) 주요국의 국가경쟁력 순위
-> 현재의 경쟁력 순위
-> 성장잠재력 순위
(3) 구매력을 감안한 국민소득
2. 세계경쟁력 평가(2002년)
Ⅳ. 세계 주요국의 국가경쟁력 강화전략
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Human Resource Management)에 성공한 기업으로 미국의 제너럴 일렉트릭사(General Electrics
Co. ; GE)를 꼽을 수 있습니다. 이에 \"21세기에 대비하는 GE의 인적 자원 관리 전략\"이란 보고서에서 이들의 성공했던 요인과
우리나라 기업이 추구해야 할 방안
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Human Resources Development\'\', Long Range Planning, Vol. 24, No. 1, pp. 88-95.
Campbell, Andrew and Yeung, Sally(1991), \'\'Creating a Sense of Mission\'\', Long Range Planning, Vol. 24, No. 4, pp. 10-20.
Deal, T. E. and Kennedy, A. A.(1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate
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human resources)의 육성도 6시그마 경영이 효
과를 발휘하기 위한 중요한 요소가 된다.
V. 과제
삼성경제연구소는 2002년 5월 22일 \'6시그마경영의 이해와 실천\' 이라는 보고서를 통
해 향후 기업경쟁력은 해당기업이 6시그마경영을 도입했는가의
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기업으로서는 브랜드
가치 등 비재무적인 정보(nonfinancial information)를 투자자들에게 적극적으로 알릴
필요가 있으며 이를 위한 방안으로 회계보고서상 각주 사항의 일부로 표시하거나 보다 적극적
인 방법으로 \'지식자산보고서\'를 만드는 방
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기업의 성패를 좌우한다는 인식이 확산됨에 따라 지금까지 종업원을 단순히 일하는 근로자로서 활용의 대상으로만 보아왔던 시각에서 벗어나 종업원을 고객으로 간주하여 그들에 대한 캐어(.care)형 서비스를 통해 조직 몰입에 필요한 각종
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보고서 *
중앙고용정보원(www.work.go.kr)의 <2003년 산업. 직업별 고용구조 조사>
UNDP, HUMAN DEVELOPMENT REPORT, 2000
중앙선거 관리위원회 <국회의원선거 & 지방의회의원선저총람>
평등고용 기회위원회 (EEOC) EEO-1보고서 서론
본론
1. 남녀차
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일반적 특징을 고려(考慮)한 노인복지
2) 가족의 관점에서 본 노인복지
3) 노인기의 적응면을 기초로 한 노인 복지
7. 노인을 위한 복지 페러다임의 전환
1) 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅크 구축
8. 결 론
9. 참고문헌
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Human resources]
6.3 기반구조 [Infrastructure]
6.4 업무환경 [Work environment]
7. 제품 실현 [Product realization]
7.1 제품실현 기획 [Planning of product realization]
7.2 고객 관련 프로세스 [Customer-related processes]
7.3 설계 및 개발 [Design and development]
7.4 구매 [Pu
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Human Service)
15. 주택도시개발장관(Secretary of Housing and Urban Development)
Ⅵ. 미국 연방정부의 국가정보화
1. 농무부
2. 중앙정보부(CIA)
3. 상무부
4. 교육부
5. 환경처(EPA)
Ⅶ. 미국 연방정부의 성과관리체계
1. GPRA 도입의 배경
2. GPRA 제정의
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