|
앤코’ 사건은 거기서 기호와 상징의 생산으로 도약하고 싶은 꿈의 허구적 실현이다. 명품의 가치는 ‘사회적 지위(social status)’의 과시에 있다. 때문에 그것은 대중을 배제하는 전략을 취한다. 명품은 비싸야 팔린다. 그것은 가격을 통한 수
|
|
|
Human Cindition, 이진우·태정호 역, 인간의 조건, 한길사, 1996.
Benjamin, W., \"이야기꾼과 소설가\", 반성완 편역, 발터 벤야민의 문예이론, 민음사, 1996.
Bernstein, J. M., The Philosophy of the Novel, The Harvard Press, 1984.
Bremond, C., \"The Logic of Narrative Possibilities\",
|
|
|
HUMAN COMMUNICATION 을 소중하게 여기는 DUO에서 고객들과 직접적인 관계를 유지하며 고객의 인간관계에 다리 역할을 하는 커플 매니져들의 역할은 실로 대단하다라고 볼 수 있다. DUO에서는 이러한 커플 매니져의 질과 능력을 고급화 시키고 그들
|
|
|
신용등급을 투자적격 등급인 BBB-로 상향조정하기도 했다. \'SK(주)가 지속적인 기업지배구조 개선노력으로 계열사에 대한 부당 지원 가능성이 줄어드는 등 가시적인 성과가 보인다.‘는 이유에서다. 꾸준한 매출 신장세에 적지 않은 영업이익
|
|
|
Human?\" THE NEXT 30 YEARS, The Wilson Quarterly, Winter 2006. 30:1.
Gladwell, Malcolm, 2005. Blink: The Power of Thinking without Thinking. Little, Brown and Co.
Hatch, Mary Jo, 1997. Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives. Oxford University Press.
Kurzweil, Ray, 2005. T
|
|
|
Human Relationship)
2) 표현하기 위한 디지털(Expressionism)
3) 시각적 라이프스타일(Anti-literality)
4) 낙천적 라이프스타일(Relaxed Mindset)
5) 트렌드의 주체적 수용(Trend-independence)
6) 즉시성(Speed)
3. 감성마케팅의 적용
Ⅲ. (주)텐바이텐 소개
|
|
|
본론
1. 잭 웰치 & GE - a Global leader
2. EFFICIENCY
○ WORK OUT
○ 6시그마
○ e-비즈니스
3. RELATIONSHIPS
○ The secret is Human Resource
○10 Lessons from him
○The way to be good leader
- not only for me but also for others
Ⅲ. 결론
○Korean leaders are modeling him!
|
|
|
human resource development)
(1) 인적자원의 개념
(2) HRD(human resource development)의 개념
(3) 인적자원개발의 목적
(4) 인적자원 개발의 구성요소
(5) 인적자원 수레 모델
2. 요구분석
(1) 요구의 개념
(2) 요구분석의 접근 방법
1) 전통적 요구분석(need
|
|
|
휴먼 리엔지니어링, LG경제연구소
○ 이필상·이만우·정순진, 경영학원론, 법문사
○ 이순철(1994), 한국 기업의 리엔지니어링 사례, 명진출판사
○ 최앵주(2005), 공공부문 리엔지니어링 개선방안에 관한연구, 건국대 행정대학원 석사학위 논문
|
|
|
앤존슨\', \'동아건설\'을 들어 설명하였으나, 충분하지 않은 자료에 의한 연구로 분석결과가 일반화되는데 한계가 있을 수 있다. 그러므로 본 연구결과가 일반화되기 위해서는 더 많은 자료와 모든 기업들의 통계적 자료에 대한 차후 연구가
|
|
메뉴펼치기
