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기업과는 달리 유화책과 강경책을 교묘히 결합하면서 무노조라는 최후의 방어선은 거의 흔들림 없이 지켜왔다. 그러나 노동자를 경영의 동반자로는 생각하지 않으려는 태도가 굳건한 한 이러한 시도는 근본적으로 한계를 가질 수밖에 없다.
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조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을
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기업, 언론사, 외국자본의 소유제한 문제
3. 점유율 규제
4. 투명한 허가절차
5. 외국사업자의 국내방송시장 진입문제
6. 전파월경과 수신문제
7. 해외위성방송?국제TV위성방송 중계송신과 저작권 문제
Ⅶ. 위성방송 도입에 따른 정책방향
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희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
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정보의 접근에 한계성을 고려하여 필요 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다. (원인별 15점, 총 30점)
2. 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소에 대해 각각 간단히 요약해 총 300자 이내로 기술하시오. (각 요소별
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기업조합 조직에 의한 인수방식으로 전환하였다. 로이즈 법에 의해 로이즈의 사업목적은 회원이 해상보험을 경영하고, 선박·화물·운임과 관련된 회원의 이익을 신장·옹호하며, 정보를 수집·간행·배포하는 것 3가지로 분명해졌다.
이와 같
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기업을 유치하기 위해 나진선봉지구에 설정한 ㉠경제 특구의 이름과 ㉡법안을 각각 쓰시오.
5. 북한은 평양을 중심으로 노동자 계층에서 쓰는 말을 표준어로 규정하고 있다. 이것을 무엇이라고 하는지 쓰시오.
6. 사회적 도덕 문제의 뜻을 문
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기업의 애로 및 도입효과 분석
2. 정부지원 제도
3. 임금피크제 도입의 정책과제
제 5 장 한국기업과 일본기업의 임금피크제 차이점
제 6 장 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황
2부 한국형 임금 피크제 어떻게 도입할 것인가?
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기업들의 대북투자에 대한 관심도 증가되고 있으며, 외국기업의 경우 언어적인 문제해결, 북한에 대한 정보수집 용이, 대북사업 경험의 활용 등을 목적으로 한국기업과 동반진출을 희망하는 경우가 늘어날 것으로 기대되고 있다.
Ⅵ. 결 론
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조합원지분과 유사지분
― 사후처리, 복구와 환경정화를 위한 기금의 지분에 대한 권리
― 특정시장에 참여함에 따라 발생하는 부채 : 폐전기 전자제품
○ 국제회계기준에는 없는 현행 국내회계기준 (예시)
― 임대주택건설사업자의 임대후
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