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조직문화는 집단 내에서 일반적으로 지지되고 기대되는 행동의 집합이면서 조직성원에 공유된 신념과 기대의 패텬.
- 가치관을 중심으로한 조직문화란 종업원의 행동을 지배하는 비공식적인 규범과 가치의 잠재적인 집합.
- 비교문화론의 입
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행동적 요소
특정한 대상에 대해 행동하려는 의도, 방식 1. 태도의 정의
2. 태도의 구성 요소
3. 태도의 형성
4. 태도의 변화
– 태도변화의 이론
1) 행동주의 이론
2) 장의 이론
3) 인지부조화 이론
5. 태도변화의 과정
6. 태도
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조직행동론, 해커스 원격평생교육원
2. 건강한 기업을 위한 직장인 스트레스 관리, LG 경제연구원
3. 직무스트레스 함께 관리하기, 한국직무스트레스학회, 한국산업안전보건공단
4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 안전보건공단
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세 가지 수준간의 상호작용에서 나타날 수 있는 다양한 현상들을 포함한다. 이러한 조직행동론의 목표중에는 지식을 활용해 개인이나 집단의 행동을 통제하는 것이있다. 조직에서 어떤 행동이 바람직한 것으로 또는 바람직하지 못한 것으로
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행동을 어떻게 저지르게 되는가를 설명하였다.
참고문헌
1. 김석회, 21c조직행동, 무역출판사, 2001
2. 김선봉 외, 조직행동론, 민영사, 2000
3. 박연호, 조직행동론, 박영사, 2000
4. 박경환, 조직행동론, 부연사, 2005
5. 서병인 외, 현대조직행동, 삼영
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론 조직 전체의 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 기업의 성공여부는 종업원의 태도에 달려 있다는 말과 같이 종업원의 태도 및 직무만족은 기업의 사활을 결정짓게 된다. 오늘날처럼 개인의 행동과 개인의 사생활을 중시하는 경향이
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조직행동 연구, 1996
신유근, 조직행위론(다산출판사), 1992
김선종, 김송식 공저, 『기업의 인재개발에 대한 연구』, (관광통상정보학부, 한국능률협회)
이원우, “중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구”, (숭실대학교 논문
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조직을 위해 조직은 개인을 위해 서로의 욕구를 충족시켜 더욱 발전 할 수 있으리라고 생각이 된다.
〈참 고 자 료〉
정수진 외, 《현대조직행동론》, 서울 : 삼우사, 2005.
정동섭 외, 《조직행동》, 서울 : 삼영사, 2006.
이한검 《인간 행동론》,
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조직행동론, Stephen P. Robbins외 다수, 한티미디어, 2015.08
시대에듀 독학사 경영학과 2단계 조직행동론, 독학학위연구소, 시대고시기획, 2021.03
스트레스의 힘, 켈리 맥고니걸, 21세기북스, 2020.05
스트레스를 확 날려라, 장영주, 유페이퍼, 2021.07
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조직행동론 출판사, 2006
김화성 : 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 1996
송경수 : 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희
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