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인권침해가 발생하여 사회적 물의를 일으키고 인권단체의 비난을 받았다. 그런데도 정부는 근본적인 해결책은 간과하고 범법자로 치부하여 소모품 버리듯 내쫓으려는 추방정책은 분명 심한 비난과 함께 실패할 것이다. 오뉴월 파리잡듯이
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견
단기적이든 지속적이든 청소년 근로자들이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 청소년 근로자들의 인권 보장을 위한 법제도의 정비는 제대로 뒤따르지 못하고 있다. 청소년의 노동을 비행, 학생다움으로부터의 일탈, 향락적 소비문화, 학
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확대시킨다는 경향과 부합되는 정책이라 할 수 있다.
3. 법과 외국인 근로자의 인권에 대한 나의 의견
외국인 근로자에 대해 관심이 별로 없었지만, 이번 기회를 통해 많은 것을 보고 느끼게 되었다. 특히 외국인 근로자에 대한 법률은 없는 줄
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근로자 인권을 보호하기 위한 몇 가지 대책방안을 다음과 같이 살펴보고자 한다.
첫째, 외국인근로자 보호를 위한 법 제정을 서둘러야 한다.
외국인 근로자들도 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노조 가입 및 노동3권이 보장되어야한다.
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인권에 다가서야 할 것인가? 첫째, 사회복지 종사자들이 이주노동자들에 대한 시각 변화를 위한 주체가 되어야한다. 단지 이주노동자를 다른 나라 사람으로 보는 것이 아니라, 우리나라에서 열심히 일하는 근로자로서 당당히 납세의 의무를
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근로자(비정규직, 구직자, 협력업체, 퇴직자 등)에 한정하며 사업주는 이에 포함되지 않는다. 또한 가해-피해 관계에는 동성 관계도 포함되며 여성, 남성 모두 피해자가 될 수 있다고 여겨진다. 피해를 입은 근로자가 국가인권위원회를 통해
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인권교육을 강제할 필요 있다. ⑤ 결혼이주여성의 경제활동 참여를 확대하는 것과 아울러 직업 안정성을 제고할 수 있는 지원 정책 마련이 필요, ⑥ 결혼이주여성 건강관리 지원 방안 마련해야 한다.
외국인 근로자란 대한민국의 국적을 가지
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근로자와의 연대와 청소년 노동에 대한 새로운 비전 없이는 노동운동의 전망은 낙관할 수 없을 것이다. 청소년 노동권 보장을 위한 접근 방식은 노동인권 교육과 실태조사를 통한 이슈화만으로는 한계가 분명하다. 노동인권 침해 구제, 노동
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인권보장체계의 개선을 위한 검토, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
노동청 / 여성 근로자의 고용관리 실태와 보호방안에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 부설 행정조사 연구원, 1973
남인순 / 여성복지 예산의 현황 및
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근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사랑방 사회권팀 (2010), '3개 청소노동자사업장 심층면접'.
강순희 (2010), '노융산업의 발전과 일자리 창출', 한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김승
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