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복지의 역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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복지 정책결정에 영향력을 행사하려는 조직이 보다 활성화 될 것이며, 다양하고 전문화 된 노인관련 단체들이 권익옹호를 위해 연대할 전망이다. 따라서 사회적 차원에서 바람직한 노인운동의 전개방향을 위해 제도적인 장치와 프로그램 등
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복지의 주요과제로 삼을 것인가?
진정한 가족복지를 위해서는 세제정책, 가족법, 연금, 노동시장정책 등 가계소득을 보충하거나 대체하는 복지프로그램과 가족계획, 사회부조 등과 같은 가족서비스 프로그램, 가족을 대신하는 노인에 대한
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elfare)까지 사회복지정책에 포함시켰다. 기업이 주체가 되어 근로자들의 복지를 위해 시행하는 기업복지 프로그램과 대가족이나 빈민층에 대한 세금 감면이나 공제 등을 통해 소득재분배를 기하는 정부의 조세정책까지 사회복지정책으로 간
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복지의 혜택을 충분히 받지 못하는 집단에 대한 정부의 공적서비스전달체계의 확충은 산업복지의 올바른 자리매김을 위한 필요조건이라고 할 수 있다.
6. 참고자료
조흥식, 김진수 외 1명 저(2017), 산업복지론, 나남
강영걸. 2012. 기업복지와 노
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복지수혜가 복지태도에 미치는 영향, 대구대학교 대학원 논문, 2016.
양승일, 선별주의와 보편주의를 둘러싼 지방복지정책의 갈등 분석, 한국지방행정연구원, 2013.
유경진, 선택적 근로자복지제도의 도입 여부가 기업복지만족도와 조직 몰입
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복지혜택을 요구하기 시작했다. 기업들 또한 노동조합의 전투성을 누그러뜨리고노 사관계의 안정을 위해 기업복지비용과 프로그램을 확대하기에 이르렀다. 1989년 경총의 조사에 따르면 법정 외 복리비의 비용은 1987～1988년의 경우 1986년에
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복지에 기여 하는 것이다.
3, 윤리적 목적
구성원이 최소한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램을 도입한다.
4. 정치적 목적
기업이 복리후생을 통해 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다. 1. 복리후생이란?
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기업복지는 기업의 외부 환경과 내부 환경, 기업의 특성과 결부되어 형성되며, 그에 따라 알맞게 변화할 수 있다. 건강보험공단의 복지프로그램 또한 공기업의 특성으로 설명될 수 있는 부분이 많다는 것을 알게 되었다.
*목차
Ⅰ. 서론
1. 기
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프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선 2. 여성기업활동 지원 3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립 5. 여성에 대한 폭력근절 6. 다양한 여성․가정복지 지원확대
7. 정책결정과정에 여성참여
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