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근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지기금에서 지급함으로써 세제혜택을 받게 하는 운영형태가 바람직할 것이다.
셋째, 근로자의 자율적 선택 범위와 능력을 강화한다. 근로자의 나
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복지 관련법.....................................................................................2
1. 사회복지사업법..................................................................................................2
2. 사내근로복지기금법..............................................................
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사내근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정) : 복권 발행할수 있는 법률적 근거규정.
5) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령을 만 19세 미만. 단, 당해연도 중에 만 19세가 되는 자는 청소년
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13 장애인 고용촉진 등에 관한 법률
(→2000.1.12 장애인 고용촉진 및 직업재활법)
<1990년대>
1991.01.04 영유아보육법
1991.08.10 사내근로복지기금법
1991.12.31 청소년 기본법
1991.12.31 고령자 고용 촉진법
(→ 2008.3.21 고용상 연령차별금지 및 고령자
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사내근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
6) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정) :
복권 발행 할 수 있는 법률적 근거규정 함.
7) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령 만 19세 미만( 당해 연도 중에 만 19세자는 청소년에서
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유지관리 업무 1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무 범위
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사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설
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근로자들을 위해 정규직과 비교했을 때 불평등한 급여를 최소화할 수 있는 방법을 모색해야 하고 다양한 기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에
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사내근로복지기금 : 현대건설 사내 근로복지기금에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능
- 동호회 모임지원 : 산악회, 자전거, 꽃꽃이, 스키, 단학, 중국어연구회, 인라인스케이트 등 11개 단체로 구성
- 기타
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기금법(개, 91.1.14, 4332)
공무원연금법(개, 91.1.14, 4334)
의료보호법(전, 91.3.8, 4353)
사내근로복지기금법(제, 91.8.10, 4391)
사립학교교원연금법(개, 91.12.27, 4455)
고령자고용촉진법(제, 91.12.31, 4487)
사회복지사업법(전, 92.12.8, 4531)
진폐의예방과진폐근로
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