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권 관련 협약내용에 충실하게 우리 나라 노동관계법을 정비해야 한다는 기본원칙에 대하여 이의를 제기할 수는 없을 것이다. 그러나 우리 나라의 노사관계의 여건이나 특징이 무시된 채 ILO 전문위원회의 협약해석내용만을 기준으로 할 수는
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권고했음에도 정부가 이를 이행하지 않은 것과 관련, 2003년 2월 10일 국무총리에게 송출기관을 정부기관으로 일원화, 산업연수생제도 폐지, 노동3권 보장 등을 전제로 한 고용허가제 도입, 인권침해 예방대책 수립 등을 재권고하고, 국회의장
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노동위원 회의 판단 범위, 노동판례비평 (1999), 민주사회를 위한 변호사 모임, 2000.10
김도형, 이력서 허위기재를 이유로 한 해고와 부당노동행위와의 관계, 노동법연구 6호, 서울대학교 노동법연구회, 1997
이학춘.박형권, 단결권침해와 부당노
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권고했음에도 정부가 이를 이행하지 않은 것과 관련, 2003년 2월 10일 국무총리에게 송출기관을 정부기관으로 일원화, 산업연수생제도 폐지, 노동3권 보장 등을 전제로 한 고용허가제 도입, 인권침해 예방대책 수립 등을 재권고하고, 국회의장
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노동3권은 근로자들이 자주적으로 생존권을 실현할 수 있도록 하기 위한 법적 수단으로 보장되고 있는 것이기 때문에 이러한 권리의 자유롭고도 실질적인 행사를 제한하는 국가의 개입이나 제3자(특히 사용자)에 의한 침해로부터 보호되어야
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