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관계의 발전이란 두 가지를 의미한다. 하나는 노사가 잘 협력하여 높은 생산성을 내는 것이다 두 번째는 노사대립사항(분배와 불만)을 해결하는 절차와 방식의 規範化와 그 규범의 안정화이다. 따라서 전자는 노사자율에 맡기는 것이 원칙이
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노사관계를 안정화시키기 위함이다. 미국의 경우 부당노동행위제도는 근로자들이 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하는데 목적이 있고 부당노동행위의 개념을 포괄적으로 규정하고 있으며 사용자의 행위뿐만 아니라 근로
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노사공동체 헌장 선포 추진
- 공사 창립기념일에 선포
□ 노사관계 기능 강화를 통한 상호신뢰 구축
ㅇ 경영진의 현장 밀착 경영
ㅇ 현장중시 인력운영 및 관리자 역할 제고
ㅇ 경영현황 및 정보공유를 통한 공감대 형성
□ 노사안정화를 위
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노사관계 부문에서 화합을 이룬 기업은 상호간의 협력을 통하여 중년층의 고용안정화를 위한 임금피크제를 도입하거나 기업의 복지수준을 향상하는 등의 노력하고 있다. 또한 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러 사람이 함께 그 일
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노사가 힘을 모아 경제위기 이겨낸다
·류장수, 손유미, 최대식(1995), 노사관계 및 노사협력의식에 관한 연구, 한국노동교육원
·문종진(1995), 기업지배구조 논의의 대두와 대응방향, 경제분석, 한국은행 금융경제연구소
·서울대학교 경영연구
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노사관계 안정화
안종범, 정책결정과정과 공공서비스 제공과정의 개선방향, 한국조세연구원, 공공부문 생산성 제고를 위한 연구(Ⅱ), 연구총서, 1997
차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학교 졸업논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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노사의 보험료를 주된 재원으로 함.
③ 일정기간의 각출을 수급의 최저요건으로 함. ④ 강제적용방식을 채택함.
⑤ 급부기간은 통상 1년 이내의 단기이다.
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계...
* "보람의 일터"의 3가지 행동강령(=운동)
① "참
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노사관계의 국제적 추세와 한국의 과제, 한국노동연구원
유철규(2000) : \'98∼\'99 구조조정의 정치경제학, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛
임상훈 : 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
진념(1998) : 공공부문의 경영혁신과 구
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노사관계의 안정화를 표면에 내세우면서 젊은 노동자층의 저임금 불만을 흡수하고, 중장년층의 승진 욕구와 숙련에의 요구를 내용적으로 담아내는 것 처럼 홍보하기 때문에 개별 노동자들에게는 무리없이 받아들여질 소지가 많이 있다. 그
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노사발전 Master plan 수립 및 운용
조직문화 활성화 프로그램 운용
중간관리자 리더십 역량 강화
정보공유 Network 확립
노사안정화 및 경쟁력의 제고 추구 실현 1. 新노사문화의 지향방향
2. 단계별, 수준별 접근방법
3. 협력적노사관계
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