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조합
6. 기타의 정보이용자
Ⅴ. 회계정보의 이용
1. 한정된 자원의 효율적 이용에 관한 의사결정
2. 조직 내 인적, 물적 자원의 효율적 지휘, 통제에 관한 의사결정
3. 재무자원의 보전과 관리에 관한 보고
4. 사회적 기능과 통제의 촉진
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협동하는 기술, 다시 말해 지속가능한 경영이 새로운 기업의 新성장 동력이 될 것이다.
따라서 우리 기업들은 사회적 책임이 기업 경영에 있어 중요한 과제임을 인식해야 한다. 기업이 대중들의 삶과 밀접해 짐에 따라 기업에 대한 그들의 기
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조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌은 한편으로는 외국인의 국내 자본진출에 어떤 형태로든 영향을 미칠 수 있으며 다른 한편에서는 우리나라 노사관계의 관행과 시스템에 어떤 변화를 가져올 가능성이 있다.
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사회적인 신용이 높아진다.
4) 우수인력 확보의 기회
기업인지도 향상에 따른 인력채용이 용이해지며, 더 나아가 기술력과 성장성을 통해 코스닥시장에 등록된 협회등록법인들이 우리사주조합 및 스톡옵션제도의 코스닥시장에 등록된 협회
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조합문제는 우리나라 노동관계법이 얼마나 구멍이 많은지 여실히 보여준 사례라고 할 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 민주적인 조합결성과 복수노조 등 내부적인 노력도 필요하지만 행정적인 노력이 함께 이루어져야 할 것이다. 만약
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재무구조개선, 시장개척과, 판매조직 강화로 경영위험을 분산하여 외부적 위협요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패, 경영능력의 미숙으로 불황기에 대처능력의 결핍, 과중한 금융비용부담 등이 경영
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재무적 성과보다 덜하다고 볼 수는 없다. 환경, 사회적 가치를 중시하는 방향으로 변화될 전 세계적인 패러다임 전환하에서, ESG는 기업의 장기적인 생존과 번영에 직결되는 핵심적인 가치로 자리매김할 것이다.
이 레포트는 ESG와 관련된 SK그
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사회적
그리고 경제적 요소들을 확인하고 지식 갖춤
③ 예산관리의 목적을 탄력적으로 운영
④ 예산과 관련된 문제들을 예측하고 인식하며 창의적
으로 문제해결을 수행할 수 있어야 함
⑤ 단기예산 수립과 장기예산 수립시 조직 구성원들이
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사회적 책임을 수행하고 있음을 알게 되었고 이 때 경영자는 경영계획의 수립 및 집행과 경영통제의 촉진을 위하여 특히 관리회계에서 제공하는 정보를 많이 활용하게 된다. 그 외에도 과세 및 공익을 위한 규제의 판단자료로서, 노동조합은
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사회적 공익가치의 실현에 기여하기도 한다.
4. 맺음말
지금까지 행정학과 행정법이 어떤 방식으로 공익가치의 실현을 추구하는가에 대해서 분석해 보았다. 행정학적 측면에선 무엇이 공익인가에 대해 특정 공익관을 수립하는 전통적인 방법
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