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단체협약 (단체협약 의의, 단체협약 기능, 단체협약 법적 성질, 단체협약 성립, 단체협약방식, 단체협약 당사자, 단체협약 효력, 단체협약 규범적 부분, 단체협약 채무적 부분, 단체협약 평화의무)
Ⅰ. 총설
1. 단체협약의 의의
근로자
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단체교섭에 대한 침해행위로서 부당노동행위에도 해당될 수 있다. 유리원칙이란 어디까지나 근로계약에 의한 것이기 제1절 단체협약의 정의 및 의의
제2절 단체협약의 규정, 취지 및 근거
제3절 단체협약의 방식
제4절 단체협약의 내용
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판단 여부는 종국적으로 법원에게 있으므로 행정관청에 대하여 시정명령권을 준 것은 부당하다 할 것이다. Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능
Ⅱ. 단체협약의 당사자
Ⅲ. 단체협약의 방식
Ⅳ. 단체협약성립에 관한 행정관청의 개입
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단체협약이나 취업규칙이 노동법에 위반되는 부분이 있으면 별도의 조치 없이도 그 부분은 무효가 되고, 무효되는 부분은 노동법의 규정이 적용된다. Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 체결방식
Ⅳ. 단체협
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단체협약의 적용을 받고 있어야 : 형식상 여러 개의 단체협약이라도 실질은 하나라면 된다.
ex) 상급연합단체가 대각선 교섭방식에 의하여 체결한 단체협약이 동일한 내용이라면 이에 해당한다.
- 절차적 요건 : 행정관청은 당해 단체협약의
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단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능
Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자
1. 의의
2. 노동조합측 담당자
3. 사용자측 담당자
Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도)의 방식
1. 기업별 교섭
2. 통일교섭
3.
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단체협약체결 및 승인절차에서 공정대표의무가 중요한 의의를 갖는다.
먼저, 근로조건의 기준설정은 노동조합이 구체적인 사항을 요구하고 사용자가 이에 대응하는 방식으로 행해지기 때문에, 조합원들의 요구사항이 노동조합의 요구사항
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단체협약 위반에 대해 종전과 마찬가지로 1,000만원이하의 벌금에 처하되, 단체협약 위반 사항을 6개 항목으로 구체화하는 방식으로 협약의 실효성을 확보하게 되었다. [현대노사관계론]
1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 성격
3. 단체
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협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.
2. 논의의 필요성
단
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합의내용에 서명날인한 경우에는 그 효력을 뒤집을 만한 특별한 사정이 없는 한 그 단체협약은 유효하다고 보아야 한다. 1. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식
2. 단체협약 체결의 법적 효과
3. 단체협약의 체결권에 관하여
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