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너경영자가 기업내부에 존재하여 대리인문제를 축소시키고 주요 의사결정에 대한 감시활동이 행해져 왔다. 이런 점에서 한국적 기업지배구조의 특징을 강력한 오너중심체제라고 부를 수 있을 것이다. 그러나 이런 시스템에서는 전술한 바와
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몇 가지 방법들이 존재한다.
하나의 방법은 유인합치 계약으로써 유인합치계약이란 대리인이 자신의 유인을 극대화하도록 행동하면 그것이 결국 주인의 유인을 극대화하는 결과가 얻어지도록 설명된 계약을 의미한다. 예를 들어 기업의 주
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대리인문제를 예방할 수 있습니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 대리인문제의 실제 사례를 살펴보고 이를 해결하기 위한 방안을 제시하였습니다. 대리인문제는 기업의 지배구조와 투명성을 약화시키며 기업 가치의 하락과 투자자 신뢰의 저하를 초래
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nformation), 이익상충, 에이전시 문제, 내부성 문제 등 여러 가지 문제로 불리고 있는데 흔히 공기업은 그 재산권과 소유주체가 명확하게 정의되어 있지 않으므로 「주인 없는 대리인」이라고 불린다. 따라서 소유권이 약화되어 있는 공기업의
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대리인에 불과하기 때문이다. 그러나 국민들이 소유하고 있는 재산권, 즉 공적소유권은 자신의 몫을 매각하거나 거래할 수 있는 것이 아니다. 사실상 공기업에 대한 국민의 소유는 자발적으로 이루어진 것이 아니다.
공적소유권의 특성상 공
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