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조직은 구성원들 간의 활발한 의사소통과 참여를 촉진해야 한다. 의견 공유와 협력을 장려하며, 의사결정 과정을 투명하게 만들어야 한다.
3) 클라이언트 중심: 사회복지행정조직은 클라이언트의 니즈와 이익을 최우선으로 고려해야 한다. 서
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복지 수혜자에겐 한정된 서비스를 받을 수밖에 없다는 점에서 전문적인 서비스를 기대하기 어려웠다.
이에 따라 효율적이고 통합적인 서비스를 전달하고, 사회복지 행정의 기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 행정조직 안에서의 바람직한
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조직 목표의 효과적인 달성을 위해 업무에 필요한 인적자원을 동원관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지적응에 필요한 기능을 수행한다. 사
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복지행정체계 확충을 위해서는 그 동안 구축유지된 내무행정체계 중심의 행정구조를 사회(복지)환경변화에 적합한 복지행정체계로 적극적인 구조변화를 도모해야 한다. 이를 위해서는 공공복지행정을 전담할 수 있는 조직체계 마련과 이를
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복지 관련정책 및 서비스로 분산되어 있어 복지 행정의 비효율성을 초래하고 있다. 사회복지 전달 체계가 보건 복지부 소관 정책임에도 불구하고 행정자치부 산하 시, 도->시, 군, 구->읍, 면, 동의 행정조직을 통해 집행되고 있다. 이와 같
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사회복지 행정조직의 지역단위의 각종 의사결정기구가 활성화 될 것이다.
5. 종속관계 극복을 위한 조직의 대응전략
종속관계 극복을 위한 조직의 대응전략을 살펴보면 복지다원주의는 서구 복지국가의 국가중심 복지행정체계의 대안이다.
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조직을 재구조화 할 필요가 있다. 서비스를 연계시키는 시스템을 확립하고 네트워크의 목적으로는 정부와 시민 사회, 기업의 복지협력체계를 구축하는 것, 복지 공급자와 수요자간의 체계를 구축해야 한다.
결론
우리나라의 노인복지행정은
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행정학, 박영사, 2009
최창호, 지방행정학, 삼영사, 2006.
김병식 외, 사회복지행정론, 창지사, 2003.
김병준, 한국지방자치론, 법문사, 2001.
강영걸, 조직변화와 사회복지행정, 사화과학연구, 대구대학교 사회과학연구소, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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조직을 재구조화 할 필요가 있다. 서비스를 연계시키는 시스템을 확립하고 네트워크의 목적으로는 정부와 시민 사회, 기업의 복지협력체계를 구축하는 것, 복지 공급자와 수요자간의 체계를 구축해야 한다.
결론
우리나라의 노인복지행정은
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복지서비스 전달의 연계
14) 소규모 지역별 사업거점(센터) 설치
15) 복지전담 행정체계 설치
16) 시.군.구 수준의 복지전담 행정조직 설치
Ⅲ. 결론
공적 사회복지서비스 전달체계 개선의 문제는 사회복지계에서 오랫동안 제기되어 왔고 그 대
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