|
우 안정적이고 협력적인 모습을 보여주고 있다.
무엇이 이러한 것들을 가능케 했는가? 우리는 HRD의 측면에서 성공요인을 짚어보고, 더 나아가 그 한계를 지적하고 개선방안을 제시하고자 한다.
* 간단한 회사 소개
유한킴벌리는 1970년 3월 30
|
|
|
유한킴벌리의 노사합의와 매출성장
1. 회사소개
2. 유한킴벌리의 뉴페러다임 도입배경
3. 뉴페러다임의 운영방식
4. 뉴페러다임의 효과
5. 유한킴벌리의 뉴페러다임 성공비결
6. 4교대제의 우리나라에서의 현황
7. 뉴페러다임의 확대 적용
|
|
|
전문가 심리상담 프로그램
유연한 근무제도
시차 출퇴근 제도, 유연 복장 제도, 탄력적 점심시간 제도,
님호칭 제도, 재택근무 제도 1. 회사소개
2. 사회공헌
3. 조직도
4. 지속경영
5. 시사점 및 한계점
6. 결론
7. Q & A
|
|
|
전문가 심리상담 프로그램
유연한 근무제도
시차 출퇴근 제도, 유연 복장 제도, 탄력적 점심시간 제도,
님호칭 제도, 재택근무 제도 1. 회사소개
2. 사회공헌
3. 조직도
4. 지속경영
5. 시사점 및 한계점
6. 결론
7. Q & A
|
|
|
신기술 개발 : 친 자연소재 기저귀
“하기스 네이처 메이드” 출시
신규 사업 개발 : 신규 사업 어린이 전용 화장품 “그린핑거 마이키즈” 출시 1.회사개요
2.시장 동향
3.10년 뒤 전망
4.주요 경영 이슈
5.강점과 약점 분석
6.인재상
|
|
|
학문적 이해를 넓힘
실무적 측면
신제품 개발의 시작에서부터 출시에 이르기까지 전반적인 과정의 설계에 대한 시사점 제공 1. 개요
2. 이론적 배경
3. 조사방법
4. 사례소개
- 팬티형 기저귀 개발활동
5. 결론 및 시사점
|
|
|
(1) 개요
(2) 조직구조, 직급체계, 보상관련
(3) 취급제품
(4) 산업의 경쟁환경
(5) 성과
(6) 주요전략
(7) 사회공헌
(8) 원하는 인재상
|
|
|
용품 ‘화이트’
환경경영전략
- 환경적 시각을 전통적 경영전략에 폭넓게 반영하는 통합적 접근.
2003년 현재 매출액 7,035억원, 순이익 904억원 1. 유한킴벌리 소개
2. 환경 경영
3. 유한킴벌리의 환경 경영
4. SWOT 분석
5. 결론
|
|
|
유한킴벌리의 조직 구조.
사장 –이사-이사대우-전무‥ 직급을 가진 12명의 본부장이 존재.
본부장끼리는 직급에 관계없이 수평구조를 갖추어 본부장의 권한을 보장받으며,
극히 중요한 사안만 본부장이 결재하도록 하여 맡
|
|
|
유한킴벌리 사례(영문)
1. Introduction
유한킴벌리는 대한민국을 대표하는 소비재 기업으로, 주로 위생용품, 종이제품, 생리대, 기저귀 등을 생산하며 국내 시장 점유율 1위를 차지하고 있는 기업이다. 1972년 설립된 이후 지속적인 제품 개발
|
|
메뉴펼치기
