|
일반경력개발을 강조함으로써 미 일 양국 기업간에 매우 흥미 있는 대조를 보이고 있다. 한국기업은 미국과 일본기업의 특성이 혼합된 상태를 보이고 있다.
비교문화적 관점에서 볼 때, 높은 성과를 가져오는 조직체행동은 그 사회의 문화적
|
|
|
일본기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회, 2001
◎ 백은주, 일본의 주민정보 네트워크 구상 계획 및 의의, 한국정보문화진흥원, 1998
◎ 이순자, 정보관리와 전문직 윤리, 한국도서관·정보학회, 1992
◎ 이자성, 정보공개제도와 정부의
|
|
|
, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 미국의 기업문화 특성
II. 일본의 기업문화 특성
III. 한국의 기업문화 특성
* 참고문헌
|
|
|
기업의 국제광고 표준화·차별화 전략에 관한 연구, 한양대학교
편집부 저, 한국월간 CA 편집팀 역(2008) : 크리에이티브 광고 디자인, 퓨처미디어
한상필(1997) : 국제화 시대, 한국기업 국제광고의 문제점과 과제, 성곡학술문화재단 Ⅰ. 서론
|
|
|
기업이 일본 시장에서 성공을 거두기 위해서는 우선 일본의 사회 문화적 특성을 이해하고 일본인의 관점으로 일본 시장에 접근하는 것이 가장 우선시 되어야한다. 앞에서 살펴본 사회 문화·기업경영의 특징, 일본인의 특성을 이해하고 일본
|
|
|
기업도 구성원들간에 집단의식과 공동체 의식이 강한 기업문화를 개발한다면 합리적인 직무설계 없이도 직무효과를 높일 수 있을 것이다.
한국기업의 권력구조
우리나라 기업에서 최고경영층에서의 권력은 대체로 소유가족과 그들의 측근
|
|
|
문화·가치의 연상(Value)
5. 상징의 연상(Symbol)
6. 관계에 대한 연상(Relationship)
7. 사용자 이미지(Reflection)
8. 자아 이미지(Self-Image)
Ⅲ. 일본 아이덴티티
1. 일본의 주거공간에서 본 신체기법과 가족집단의 지속성
2. DANCE의 수직성과 무의 수
|
|
|
문화의 유형 》
1. 딜과 케네디의 문화유형
2. 해리슨의 조직문화유형
3. 데니슨의 조직문화유형
《 조직 문화의 필요성 》
《 3M사의 학습조직 》
《 한국 조직 문화의 특징과 개발 방향 》
1. 조직문화의 특징
2. 조직환경 변화와 조
|
|
|
기업시스템
Ⅴ. 금융시스템과 전자금융시스템
1. 지속적인 전산화 추진과 역할 분담
2. 서비스 내용의 확충
3. 표준화에 대한 인식
4. 다양한 매체개발
5. 통신망 구성
Ⅵ. 금융시스템과 미국금융시스템
Ⅶ. 금융시스템과 일본금융시
|
|
|
일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미국 금융
4) 한국, 일본
Ⅲ. 일본기업의 인터넷경영
Ⅳ. 일본기업의 임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책
|
|
메뉴펼치기
