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질문사항 받기
진로상담관련 전문가의 진로관련강의 실시
8주
지금까지 진행해온 프로그램을 통해 얻은 궁금증 해결
흥미와 적성에 대한 파악을 통해 직업 설정
문은경
강사초빙을 통한
강의 및 세미나실시
질문하기를 통한 궁금증 해결
2주
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서 첨부를 요청해 신뢰성을 높임 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기
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일지
(2) 진로 매각의 원인과 향우 진로의 모습
2. 미래의 진로
PART 5. 취업전략
1. 채용정보
(1) 채용대상
(2) 채용 시기
(3) 지원방법
(4) 채용절차
2. 최근 모집 요강
3. 괴거 면접시 질문 유형
4. 입사를 위해 준비해야 할 사항들
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서
가족소개
* 가족을소개함으로서
집단원들간의 친밀
함 증진
* 스케치북
* 연필
* 풀, 가위
* 동물그림
* COPY도안
5회
가장 기뻤을때
가장 슬펐을때
* 긍정적 감정과 부정적
감정을 표현해보기
* 자기동기화와 자신
의 감정조절과 감정
의 이
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자기간호결핍
#5. 폐쇄병동 입원과 관련된 사회적 고립감
#6. 망상적 사고 및 환청과 관련된 자신이나 타인을 향한 폭력 위험성
#7. 관리소홀로 인한 재발의 위험성과 관련된 퇴원 후 계획
Ⅳ. 결 론
(1) 연구 결과 정리
(2) 느낀
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서비스 강화
7. 학교 중도 탈락 청소년을 위한 청소년복지정책
1) 학교 중도 탈락 청소년복지정책 현황
2) 학교 중도 탈락 청소년복지 정책과제
8. 학교 중도 탈락 청소년을 위한 청소년복지실천
1) 학교 중도 탈락 청소년을 위한 복
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장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
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질문/추후 모임결성에 대한 토론/수료식/사후검사 및 평가서 작성
2)계약
문제 해결을 위해 주 1회 6번의 집단상담을 하기로 하였다. 집단상담은 팀접근으로 실시 하며 비디오 촬영을 한다는 것을 동의하였다.
4. 개입과 점검
1) 개입과정
(1) 1회
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서로가 갖고 싶은 장점 열매 교환을 통해 자신의 부족한 부분을 채워 보는 시간을 갖는다.
-별첨자료 2
자존감 설문지(Self - Esteem Questionnaire)
작성자 :
다음과 같은 방식으로 아래의 질문에 답하십시오.
물음의 내용이 당신이 평소에 느끼는 바
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및 야간산행입니다. 처음 만나는 사람들과 팀을 이뤄 등반하는 동안 다양 한 이야기를 나눌 수 있어 좋고, 정상에 올라서는 성취감과 호연지기를 느낄 수 있어 좋습니다.(중략) # 자기소개는 출생에서 성장과정, 성격, 교우관계, 취미, 특기 등
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