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을 위하여 기업에 적극적으로 지원을 요구할 수 있어야 하며, 이러한 요구에 있어서는 경력개발의 목표를 명확히 설정하고 이에 따라 경력 경로를 결정할 수 있어야 한다. 경력개발, HRD용어사전, 한국기업교육학회,
기업의 비전 및 철학은 기
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된 목표인 비전과 그 방법에 있어서의 철학을 제시하지 못할 경우 조직 구성원은 엉뚱한 방향이나 잘못된 방법을 사용하여 역량을 개발 할 것이며, 이는 효율적이고 목표한 성과 달성에도 도움이 되지 못한다.
다음으로 학습조직과 경력 개발
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인적자원개발론| Richard A. Swanson 저 |오헌석 이현응 공역 |학지사
[출처] 인적자원개발에 대한 전략적 관점 참고 자료|작성자 산업미래연구소
[출처]글이 작품이 되는 공간, 브런치
[출처]매일경제용어사전 1) 인적자원개발이란 무엇인가?(
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전략적 인적자원개발의 동향과 전망(2007), 이희수, 조순옥, 중앙대학교 평생학습 논문
5. 인적자원관리, 김영재김성국김강식, 삼영사, 2005.
6. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년.
7. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰,
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인적자원의 선발, 모집, 배치 등의 인적자원에 관련한 거의 모든 영역에 관여하고 작용한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
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정으로는 문제가 발생할 수 있다.
3. 결론
인적자원개발부서는 전략적인 역할을 효과적으로 수행하기 위해서 전략적 인적자원개발의 중요성이 강조되며 이를 통해 인적자원개발 기능의 위상이 조직 내 주요 전략 기능 중 하나로 격상시킬 수
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전략적 필수 요소로 자리 잡아야 하며, 이를 체계적으로 수행하고 활용하기 위한 노력이 지속적으로 이루어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
강마리아, 강은숙 외 3명 저, 인적자원개발론, 동문사, 2023
이용탁 저, 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2024
김종
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인적자원개발론, 동문사, 2023
김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023
권완섭, 홍아정, 박치경 저, 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구, 한국 HRD 연구
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인적자원개발론」. 서울: 학이시습, 2010.
조광래. “전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과를 중심으로.”박사학위논문, 상지대학교대학 원, 2015.
김주리, “인적자원관리에 대한 인식이 공기
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자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에
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