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점장, 매니저 담당의 롯데동래점의 이소연 부점장, 황금본점의 김수진 부점장, 주방을 담당한 울산번영로점의 배희성 사원, 동인천점의 김경태 사원, 한티역점의 김병수 사원, 고덕점의 안석훈 사원, 주문수취를 담당한 두실역점의 전유성 팀
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기존 직급체계를 개편, 스텝(파트타이머)→스페셜리스트(주니어 스페셜리스트/시니어 스페셜리스트)→매니저(어시스턴트 매니저/매니저)→마스터(마스터/시니어 마스터)→점장으로 세분화했다.
새롭게 신설된 직급 중 하나인 스페셜리스트
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점장에 의해 이루어 지게 되어있습니다
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먼저 씨너스는 서비스업이란 특성상 밝은 성격의 사람 이벤트를 좋아하고 친절하여 다른사람에게 기쁨을 줄 수 있는 사람을 필요로 합니다.
모집분야는 점장 매니저 슈퍼바이저 스탭으로 나
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평생교육스쿨 직원 3명
기관 내 의사결정자
최종결정자 : 안세인 점장님
(각 섹션 부점장 3명 식품, 비식품, 지원부점장)
평생교육 스쿨 매니저 : 유정희 매니저님
(평생스쿨 매니저가 프로그램 개발 후 계획서를 제출하면
최종결정자가 승인
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점장 50 : 매니저 40 : 매장운영비 10의 비율로 점수를 매겨 목표를 달성하는 점포에 한해 포상금을 지급하고 있다.
T.G.I
프라이데이
파트타이머에 해당하는 파트타이머, 직원후보사원(수습사원), 정직원의 3부분으 로 크게 분류되며 IMF전과 마
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매니저 업무를 원활히 수행할 것이며 회사 이익 창출에 커다란 도움이 될 것이라 생각합니다.
5.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직
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매니저 직무에 지원하게 된 동기와 본인의 강점에 대해 서술하시오.
2. 고객 서비스 경험이나 관련 업무 경험이 있다면 구체적으로 기술하시오.
3. 팀을 이끄거나 협력했던 경험 중 가장 기억에 남는 사례를 설명하시오.
4. 버거킹의 가치
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점장직 지원했나
- 자소서위주 개인질문
- 글로벌인재가 되기위해 무엇을 했는가
- 인성과 인재상을 보기 위한 기본적인 질문
<2차 면접>
- 왜 유니클로를 선택했는지?
- 자신과 유니클로가 어떻게 맞는지
- 유니클로의 이미지는 어떤 회사
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점장이 되고 싶습니다. 고객들이 매장에 방문해서 어떤 것을 필요로 하는지 파악하고, 이를 위한 방안을 고민함으로써 더욱 많은 이들이 즐겁게 필요한 물품들을 구매할 수 있는 장소를 만들고자 합니다.
2. 그동안 쌓은 지식, 경험 등을 기반
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목표를 달성하는 과정에서 갈등을 해결한 경험을 서술해 주세요. 갈등의 원인과 이를 해결하기 위해 집중했던 부분을 구체적으로 설명해 주세요. (최대 700자 입력가능)
저는 실패를 두려워하지 않고, 그 실패를 통해 배우고 성장하는 기회로
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